来週開催の箱根駅伝の予選会で26卒新卒採用が成功する方法

（採用のPDFニュースメール「高田晃一からの手紙」2025年10月6日配信分より）

毎年恒例の箱根駅伝予選会が10月18日に開催されます。

今年も多くの大学が本選出場をかけて挑みますが、惜しくも届かなかった大学の4年生は、ようやく就職活動を始めます。

ここに26卒新卒採用を続けている企業にとって大きなチャンスがあります。

昨年も25卒採用でこの方法を活用し、私の知る限りで20社近くが短期間で成果を出しました。

ポイントはアプローチの方法です。

やってはいけないのは、キャリアセンターに問い合わせることです。

部員個人各々の事情を掴んでいないためです。

駅伝部の監督さんや部長さんへ直接に連絡することが、その方法です。

学生たちに一番近い立場の方にアプローチすることで、信頼性が高まり、学生へ情報も早く届きます。

連絡先は意識的に検索すればすぐに見つかります。

部によっては、「渡りに船だ！」喜ばれて、対応していただけることが多いです。

学生にとっても、就活を始めたばかりの時期に声をかけてもらえるのは大きな安心になります。

面談や説明会に招く際には、交通費などの負担をサポートすれば学生の参加意欲も高まります。

実際に現場を見てもらうと、雰囲気の良さや働きやすさが伝わり、入社意欲も自然と高まります。

この方法は駅伝だけに限らず、野球や柔道、バドミントンなど秋に行われる他の競技にも応用できます。

大会に全力を注ぎ、終わってから就活を始める学生は少なくありません。

対象となる部の監督や部長に直接アプローチするだけで、採用に直結する可能性が高まります。

費用面でも求人媒体や人材紹介に頼る必要はなく、交通費や通信費程度で取り組めます。

即効性があり、かつ低コストで実行できる手法ですよ。

採用が厳しい時代でも、工夫をすれば、新しい人材と容易に出会えます。

昨年の成功事例が今年も再現可能であることは、多くの企業が証明しています。

あなたの会社もこのチャンスを活かせば、今からでも採用を成功させることは十分に可能です。

挑戦の扉は常に開かれており、柔軟な発想と行動が未来を変えていきます。

係る経費は電話代だけですので、ぜひ実践しましょう！

 

---

高田晃一への講演依頼
http://takada188.com/alectures

高田晃一の採用活動コンサル「採用の家庭教師」
http://takada188.com/saiyocon-2

高田晃一の3時間でZ世代が集まり辞めない会社に変わる社内研修
http://takada188.com/kenshu

採用のPDFニュースメール「高田晃一からの手紙」
隔週月曜刊。配信の申し込みはこちら
http://takada188.com/info/tegami

高田晃一のレギュラーラジオ番組
ふくろうFM「タカダ式！成功する新卒採用」
番組のHP：http://takada188.com/296fm