採用について
「ウチに合う人」を面接で確実に見抜く４つの質問のつくり方新着!!
あなたの会社の面接は、毎回「この人、なんとなく良さそうだな」という感覚で合否を決めていませんか？実は、その「なんとなく」こそが、採用の失敗と早期退職の最大の原因です。しかも、この問題を抱えている企業は決して少数派ではあり […]
東京中小企業家同友会葛飾支部の例会にて話してきました！新着!!
東京中小企業家同友会葛飾支部の例会にて話してきました。 テーマはZ世代の採用です。 Z世代の意に沿って、予算を浪費せずに採用がうまくいく方法をお伝えしました。 今の時点でも27卒採用ができる方法や面接の質問の作り方にはグ […]
大企業の黒字リストラで貴社の事業がもっと成長する方法新着!!
三菱電機がグループ全体で約4,700人の早期退職を受け付け、パナソニックHDは当初計画から2,000人上積みして1万2,000人規模の人員削減を発表しました。東京商工リサーチの集計では、2025年の「早期・希望退職募集」 […]
人事異動の度に人が減る会社が見落としている数分間
人事異動の内示を出す場面を思い浮かべてください。忙しい合間を縫って本人を呼び、辞令の内容を伝え、「頑張ってください」の一言で面談を締めくくる。多くの現場でこれが、標準的な流れになっています。担当者としては業務を1つ片づけ […]
卒業生の4分の1が日本企業に就職！モンゴル高専生が採用担当者に選ばれる理由
新卒採用難の打開策として、今まで思いもしなかった方向に目を向け始めた地域機関が現れています。千葉商工会議所がモンゴルにある3校の高等専門学校の学生を対象に、合同企業説明会と現地での面接会を開催すると発表しました。日本経済 […]
収入以外の理由で選ばれる会社は求人票に何をアピールしたのか？
「福利厚生充実」「やりがいのある仕事」「アットホームな職場」。いま、このような言葉が並んだ求人票を開いた求職者は、3秒以内に画面を閉じます。決して誇張ではなく、実際に求職者が複数の求人を見比べながら選ぶ時代になった今、こ […]
Z世代が貴社に応募しない理由は給料ではなく「不安」でした
採用がうまくいかない。求人を出しても応募が来ない。せっかく来ても内定を出すと辞退される。入社しても1年以内に辞めてしまう。そんな悩みを抱えている企業の担当者に、今日は大きな気づきをお届けします。鍵は、貴社への応募を妨げて […]
酒田商工会議所にて講演をしました！
一昨日、酒田商工会議所の主催にて、Z世代の採用と定着について講演をしました。 Z世代の意に沿った採用のノウハウを伝えましたよ。 酒田市在住の友人、ペップトークの小野さんに久しぶりに会えました。 質疑応答も盛り上がって良か […]
AIで書類を作る就活生､企業側の対応策と面接の進め方
2027年春卒業予定の大学生を対象にした調査で、就職活動に生成AIを「利用していない」と答えた学生は、わずか3%にとどまりました。3年前の2025年春卒では55%が「使っていない」と答えていましたが、26年春卒で24%に […]
今日から使える採用も定着も同時に好転させる自社事業の言語化
採用がうまくいかない。せっかく内定を出しても辞退される。入社してもすぐに辞めてしまう。そんな悩みを抱えている企業の担当者に、今日は本当に使えるヒントをお届けします。大きな費用をかけなくても、採用と定着を同時に好転させる切 […]
求人広告費を増やす前に多くの企業が見落としている無料の資産
毎年この時期になると、採用担当者から「求人広告にお金をかけているのに応募が来ない」という声を聞きます。でも、就活生が実際にどこを見て応募先を決めているかを知ると、問題の場所が広告費ではないことに気づきます。 ネオキャリア […]
応募者が3倍増した町役場は具体的に何をしたのか？
神奈川県西部に開成町という小さな自治体があります。人口およそ1万8,000人、知名度は高くありません。その開成町が、新卒向けの職員採用試験で前年度の3倍以上の応募者を集めました。前年度の24人から、今年度は73人へ。応募 […]
お金をかけずに応募の質を上げる採用ページ見直しの具体的手順
採用がうまくいかないとき、人手不足を理由に「とりあえず入れよう」という判断が現場で起きがちです。気持ちはよくわかります。でも、その判断が後に会社へ与えるダメージの大きさを知ると、「少し待って、立ち止まって考えよう」と感じ […]
27卒就活生は最初に内定を頂いた会社に入社を決めている
7月31日にマイナビが2027年卒内定者の意識調査をした結果を発表をしました。 https://career-research.mynavi.jp/reserch/20260731_113245/ グッとくる数字がいろい […]
採用予算ほぼゼロで学生とつながるもうひとつの方法
7月4日付けの読売新聞1面より。 https://www.yomiuri.co.jp/kyoiku/kyoiku/news/20260703-GYT1T00339/ 政府は企業と組んで大学に「契約学科」を5つ作るそうです […]
奨学金の代理返済制度の適用は新卒採用でかなり有効なツールだよ
大学生の2人に1人が奨学金を抱えて社会に出ています。日本学生支援機構（JASSO）の令和4年度調査によると、大学（昼間部）では55.0%、短期大学（昼間部）では61.5%の学生が奨学金を受給しています。これは「一部の学生 […]
大学へ電話をしただけで就活生からお問い合わせが来た金沢市の会社
「電話しただけで就活生からの問い合わせが来ました！」。金沢市に本社がある会社の社長さんからの喜びの報告です。使った費用は電話代だけ。有料の求人サービスも、大人数を集める説明会も一切利用していません。追加の出費はゼロでした […]
入社後にまた転職を考える人とそうでない人との違いはここにある
入社3ヶ月で転職サイトを開く人と、3年後も職場に根を張っている人。何がこの2つを分けているのか、調査データに明確な答えがありました。 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000372 […]
東京大学の就活生がとる行動は未来の新卒採用を先取りしているよ
東大生が就職先を選ぶ理由のデータに、採用担当者が見逃せない変化が起きています。産経新聞社とワークス・ジャパンは、東京大学の就活生25卒・26卒・27卒の3年間を追跡調査しました。その結果が、採用市場の「近い将来」を静かに […]
日刊ゲンダイに載りました
6月23日付け日刊ゲンダイ7面より。 AIの普及による新卒採用の変化を解説した記事にて、私の発言が掲載されました。 記事全文は下のURLのサイトをご参照ください。 https://www.nikkan-gendai.co […]