先日、某有名企業の1次面接を手伝いました。
企業の方が面接官をするのですが、そのお手伝いをしてきました。

このような感じで私は、
企業の方の代わりに面接官をすることがときどきあるのですが、
この中で、この原因で落ちてしまっている就活生が、
男女問わず、年々増えているのです。

それは何か?

それは「声の大きさです」
声が小さすぎるがゆえに落ちてしまっているのです。

たかが声の大きさですが、されど声の大きさです。
面接よりも緊張するであろう、入社後のお客様との商談の場において、
小さい声で話されると、相手側は「この人はやる気があるのだろうか?」
と、思わせてしまうのです。

このため多くの企業は、声が小さい就活生を続々と落としています。
私の本にも書きましたが、私と同業の面接セミナーの多くは、
いかに上手い内容を組み立てられるか、に意識を向けています。

しかし、私はエントリーシートの選考を通過した時点で、
上手い内容は話せるはずだと考えています。

上手い内容には上手い声で話さないと、
企業の方はこの学生は上手いと納得していただけません。
ですので、意識的に大きな声で話しをしましょう。

実は面接は、声の大きさの勢いでどうにかなってしまうところもあります。
これを上手に利用する、というのもありますので、
わざとらしいくらい意図的に大きな声で話しましょう。

この他、芸能界直伝の面接のポイントなどは、下のURLの個別コンサルでお伝えしています。
(「http://takada188.com/con」参照)

投稿者プロフィール

Koichi TAKADA
Koichi TAKADA
東京都葛飾区在住、新卒専門の就職活動コンサルタント
北海道日本ハムファイターズの25年以上のファン