昨日の日刊工業新聞５面より。
https://www.nikkan.co.jp/articles/view/600138
メルカリの新卒採用責任者のインタビュー記事です。
「メガベンチャーの新卒採用って、こういう感じだよね」をわかりやすく表現しています。
特筆はジョブ型採用です。ベンチャー企業に中途半端なゼネラリストが居たら、社内では全くの無能ですので、すぐに倒産してしまいます。
よって、「ジョブ型採用」という単語が出てくる前から伸びているベンチャー企業は全て新卒採用でも「プログラミングができる人」とか「大手企業に営業できる人」といった感じで、即戦力となる具体的な能力を持った人だけを採用しています。
これを徹底的に行っていることと、採用担当者が「この学生はウチが欲している能力を持っている人だ」と正確に審査できていることが、メルカリを含めたベンチャー企業の新卒採用が成功しているポイントです。
サイバーエージェントやDMM、エムスリーもそんな感じですね。
学生に何かの能力を要求するだけではなく、採用担当者自身がそのような能力を持っていて、さらに後輩を育成できる能力を持っていることが自社の新卒採用を成功できるポイントです。
自分のことを棚に上げて、ないものねだりで学生に高い能力を要求してはいけないよ！
という話しを企業に対していつもしているよ！
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