本日の日本経済新聞7面より。
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC22DEG0S4A520C2000000/
25卒就活にて実は、昨日が採用解禁でした。
しかし罰則規定が無いためにキャリタス調べで8割近くが内定を持っており、4割が入社先を決めて就活を終了している、という内容です。
さらに中小企業が採用に苦戦していることも解説されています。
中小企業が採用に苦戦するのは毎年恒例であり、その理由も明確です。
有名企業と同じ土俵に乗っているためです。
最もわかりやすいのは合同企業説明会ですね。
就活生は皆、有名企業のブースだけに行き「目的は果たした」と満足して帰宅します。
中小企業に目を向けるという発想なんて全く無い。
だから苦戦をするのです。
しかしそこにつけ込んで、ナビサイトを販売する会社は合説のブースも扱っているので「貴社はもっと就活生に直接アピールしないとダメだよ」と不安を煽って、貴社に見向きもしない合説のブースを売ったり、就活生は全く見ないスカウトを買わせたりします。
スカウトは中途採用では効果がありますが、新卒採用は確実に失敗します。
就活生ひとりに1日あたりに100通以上来るため、見れるわけがない。
ナビサイトを販売する会社の売上に貢献するだけで、貴社の新卒採用は浪費するだけでうまくいかない。
当たり前ですね。
中小企業の新卒採用は、有名企業と同じ土俵に乗らないことが、成功するための基本です。
これだけでも最低100万円は浪費の改善ができます。
もうひとつやるべきことは、新卒採用に特化した自社サイトの改善です。
就活生が貴社に対して不安に思っていることに応える内容を載せればＯＫです。
その具体的な内容は、今月27日に佐賀商工会議所で講演します。
（「https://e-ve.event-form.jp/event/78127/aqKW3yh5M5eA」参照）
中小企業も新卒採用で成功する方法はあります。
正しい方法でポジティブにアクティブに進めていくことが、とても大事だよ！
参考記事：就活生の不安を解消すれば新卒採用は容易にうまくいく
http://takada188.com/20230629fuan
高田晃一への講演依頼
http://takada188.com/alectures
高田晃一の採用活動コンサル「採用の家庭教師」
http://takada188.com/saiyocon-2
高田晃一のレギュラーラジオ番組
ふくろうFM「タカダ式！成功する新卒採用」
番組のHP： http://takada188.com/296fm
