本日の読売新聞11面より。
https://www.yomiuri.co.jp/kyoiku/syuukatsu/people/20240623-OYT8T50030/
マイナビが行った2025年卒就活生を対象にしたアンケートによると、転勤が多い会社に行きたくない就活生が全体の30%を超えたそうです。
https://news.mynavi.jp/article/20240418-2929232/
しかし、就活生人気企業ランキングを見ますと、全国または全世界に支店がある会社ばかりです。
ほぼ確実に転勤があります。
こういう矛盾が新卒の就活生の良いところですね。
転勤がない会社に入りたければ、本社以外の事業所を持っていない会社だけを受ければＯＫです。
たったそれだけです。
新卒採用を行う企業から見ますと、ここに貴社の新卒採用が成功するポイントが見えます。
転勤をしたがらない就活生が多い傾向の中、転勤がある会社が結構多い。
しかし採用活動で応募者を集めたいから、就活生に迎合して「ウチは転勤があります」を隠してしまう。
これがいけない。
入社後に転勤をする同僚を見て「転勤があるんだ。知らなかった！」と、すぐに退職します。
これが早期退職の要因のひとつです。
就活生に対して企業が正確に全ての情報を教えないためです。
この結果「聞いてないよ！」となり、すぐに退職します。
これを解決するためには「ウチは転勤が有ります」と、就活生にきちんと説明することです。
7日の日経MJ7面より、転勤OKと考えているのは半分くらい居るというパーソルの調査結果もあります。
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC3040W0Q4A530C2000000/
よって「ウチは転勤が有ります」と表明することによって、転勤はOKと考えている就活生からの応募が来るようになります。
たったそれだけです。
自社にとってネガティブに思ってしまうことも「これはOKです」と考える就活生は結構多く居るのですよ。
そのような方にピンポイントに刺さる採用活動をすることが、今の新卒採用で確実に成功するためのひとつの方法です。
そのような話を10日の夕方に名古屋駅太閤通口のすぐ近くでしてきたよ！
高田晃一への講演依頼
http://takada188.com/alectures
高田晃一の採用活動コンサル「採用の家庭教師」
http://takada188.com/saiyocon-2
高田晃一のレギュラーラジオ番組
ふくろうFM「タカダ式！成功する新卒採用」
番組のHP： http://takada188.com/296fm
