本日の読売新聞22面より。
https://www.yomiuri.co.jp/kyoiku/syuukatsu/people/20250316-OYT8T50080/
ファンケルの人事部長が、若手社員が新卒採用で提出したエントリーシートを元ネタにして、自社が内定を出す就活生の基準を解説しています。
記事よりポイントは「採用では『お客様に誠意を持って接すること』『チャレンジ精神』『チームワークを大切にできるか』を重視しています」。
もうこれが、ファンケルにおいての答えですね。
この通りにアピールすれば内定を獲得できてます。
実例として、記事に若手社員が新卒採用で提出したエントリーシートの文章例が掲載されていました。
素晴らしい。
ファンケルを志望する就活生にとっては、ファンケルが内定を出す基準がそのまま載っています。
よって本日の読売新聞を購入して、この記事を精読すると絶対に良いよ！
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