（採用のPDFニュースメール「高田晃一からの手紙」2025年5月5日配信分より）
地方企業の中途採用は難しい、とよく言われます。
特に、地元に新幹線の駅も大学も無い街では若い人が外に出ていくため、中途採用は採用が厳しくなるという話を多く聞きます。
これ、本当にそうでしょうか。
筆者は、採用支援サービスの営業トークに多くの企業が惑わされているように感じています。
確かに、簡単に採用できる状況ではありません。
しかし、地域の特徴をしっかりと調べて、その土地に合ったやり方を選べば、大きな費用をかけなくても人材を確保することは可能です。
サービスを販売する会社は、「他社も使っているから、今すぐ導入しないと貴社も採用に失敗しますよ」と不安を煽ってサービスを販売します。
同調圧力に屈してサービスを購入した企業は大体、採用に失敗しています。
その事実を、販売する会社は一切言わない。
これがいけない。
間違った方法で採用をし、その方法しか知らない方、採用は厳しいと言ってしまうのです。
これがもったいない。
筆者は最近、鹿児島県霧島市にある企業の中途採用の支援を行いました。
この企業も煽られるままにサービスを購入し、採用に失敗していました。
しかし今回は私が、現地に足を運び、地域の人の考え方や生活スタイルを徹底的に体感しました。
同時に、その会社の事業内容や求める人物像を明確にしました。
すると、合う採用の方法が見えてきました。
ざっくり申しますと、採用に特化したWEBサイトをおおきく作り直し、ハローワークに出す求人票を地元求職者の意に沿った内容に書き換えました。
丁寧に書き直しましたよ。
さらに、地元の行政や商工会議所も全力で利用しています。
地元の求職者と直接に話すことができ、大きな反響がありました。
その結果、複数名の中途人材を採用することに成功しました。
今も毎週、採用についての問い合わせが来ています。
すべての取り組みにかかった費用は最小限です。
行政の支援や地域のネットワークを上手に活用した結果です。
地方の中途採用は確かに簡単ではありません。
しかし、地域と自社を正しく理解し、不安を煽るセールスに流されなければ、十分に成功できる道はあります。
霧島市での成功は、まさにそれを証明しています。
とても素晴らしい。
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