就活生が貴社に対して最も知りたいこと（これが新卒採用の答えだ！）

大阪市にあるマーケティングコンサル会社ラグザスは、27卒就活生向けに選考を受ける会社を選ぶ基準を調査した結果を発表しました。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000363.000072123.html

採用を行う企業にとっては、新卒採用で成功するための答えが書かれているのが良いですね。

グッとくる調査した結果がたくさんあるのですが、その中で特筆は上の画像です。

「入社後に避けたいと思うこと」です。

就活生にとって選ばれる会社とは、ここにランクインすることを「ウチは大丈夫ですよ」と貴社で解決できている会社のことです。

まさしく新卒採用の答えですね。

1位の「一緒に働く人が合わない」とは、採用ホームページで「あなたが入社したら最初の上司は私です」とアピールしましょう。

そして説明会や面接の場で登場しましょう。

リアルに接することによって就活生にとっては「この人と合うのか」と見極められますし、貴社にとっても「同僚として一緒に働けるのか」と見極められます。

実践している会社は総じて、定着できていますよ。

「仕事の意味を感じられない」「社会への貢献を感じない」は会社サイドの説明不足です。

全ての事業体に売上が発生しているのは、社会に対して貢献をしているためです。

当たり前です。

昭和期でしたら学校で丁寧に教えてくれたのですが、今はビックリするくらい全く教えてくれない。

だから上位にランクインするのですね。

よって令和の今では、貴社が説明しなければいけない。

「ウチの仕事が無かったら、○○市の電気はいつも停電だよ」

「きれいな水が飲めるのは、ウチの技術があるからなんだよ」という感じです。

本当に学生は教わってきていないので、貴社が教えて初めてビックリします。

この説明に感動して応募してくれます。

これですよ。

よくわからないイベントに出展したり、スカウトを買うよりも、画像にランクインしている事柄を解消するコンテンツを貴社のウェブサイトで発信すれば、中途も含めて新卒採用はかなり容易に成功します。

具体的なやり方は、商工会議所や金融機関などでの講演でいつでも話しています。

 

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