採用担当者300社が本音で明かした「内定を出す人の条件」

採用担当者が内定を出す理由は、実は公開されています。株式会社CAREER FOCUSが2026年6月15日に300社超の採用現場から収集したデータを初めて体系的に公開しました。

特に挙げたいのは、採用担当者が第二新卒・20代に最も重視する評価項目のランキングです。

これは中途採用向けの調査ですが、新卒採用にも同じ基準が適用されます。就活を控えた学生にとって、内定が出るエントリーシートの書き方と面接での答え方がそのまま分かります。ぜひ最後まで読んでみてください。

1位は「転職理由の納得感」です。採用担当者は「なぜ辞めたか」より「なぜ次はここか」の一貫性を見ています。前職や前のバイト先への愚痴が出ると、採用担当者の頭の中では「また同じ理由で辞めるな」という判断が下ります。即刻、不合格です。

新卒に置き換えると、「なぜ今の会社ではなくウチなのか」という理由の一貫性です。「給料が良いから」「有名だから」という「ウチじゃなくても良いよね」と思わせる理由を一切述べないことが、合否を分ける第1歩です。

2位は「素直さ・修正可能性」です。採用担当者の本音コメントには「前職の経験に固執していると厳しい」とあります。「成長したい」「頑張ります」と言葉では話しているのに、面接で「素直さ・修正可能性」を問う質問を振ると、ネガティブな返答しか出てこない人がいます。口と態度が一致していない人は、ここで本性が見えてしまいます。過去の成功体験を自慢する答えではなく、「教わったことを素直に吸収した経験」を具体的に話せる準備をしておきましょう。

新卒に置き換えると、企業が言う「成長意欲の有無」とは、この項目のことです。ミスしたときの態度とその後の振る舞いを詳しく診ています。

3位は「自己分析の深さ」です。データが示す採用担当者の本音は「なんとなく就職したい」が最も評価が低いと明言しています。驚くほど多くの就活生が、志望動機を「企業の良さ」だけで語り、「自分の強みとなぜこの会社がつながるのか」を言語化できていません。自分の強みと弱みを明確にして、「なぜこの仕事なの？」「なぜこの会社なのか？」を短く言い切れる人は、書類選考の通過率が圧倒的に高くなります。新卒も全く同じですね。

4位は「カルチャーフィット」です。採用担当者の言葉を借りると「スキルは後から磨ける。でも社風・価値観のミスマッチは入社後に修正できない」という考えが根底にあります。

新卒に置き換えると、優秀なのに落ちまくる学生のほとんどが、この4位の項目にあてはまります。どれだけ能力があっても、社風・価値観が合わないと判断された瞬間に不合格になります。自分に合いそうな会社を正確に探す作業は、就活の中で最も大切な作業項目のひとつですよ。

ランキングは10位までですが、この記事ではTOP4を挙げました。この4項目は新卒採用にそのまま当てはまります。逆に言えば、これらを知った上でエントリーシートを書けば、採用担当者の評価基準に沿った文章が自然と書けます。面接できちんと話すことができれば、選考は容易に通過します。

今日からできる第1歩は、ノートとペンを用意して「なぜこの会社なのか」を志望する企業に対して1文ずつで書いてみることです。書けなかった部分が、今の自分に足りない準備です。書ける人はすでに内定に近づいていますよ！

（出典：株式会社CAREER FOCUS「企業が第二新卒・20代に求める『本当の評価基準』レポート2026」2026年6月15日）
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000012.000155850.html

入社先が決まるまでエントリーシートを回数無制限で添削するサービス
https://takada188.com/es

合格率100%のエントリーシートの書き方についての講座
https://takada188.com/esmovie

給与金額は高いのに競争倍率の低い大手ホワイト企業の具体名を教える動画の講座
https://takada188.com/blackwhite

「面接が通らない！」がすぐに解決するリアル面接講座
https://takada188.com/mensetsu002

大手企業の選考の手の内を明かすオンライン面接の攻略法を教える動画の講座
https://takada188.com/mensetsu-2