横浜みなとみらいで講演をしました！新着!!
パシフィコ横浜のとなりにあるヨコハマグランドインターコンチネンタルホテルにて、講演をしました。 LPガス元売りの最大手、ジャパンガスエナジーの全国各地にある販売会社が集まった会にて「実は〜〜すると、応募は来るんだよ」とZ […]
就活のパワースポット神社より御札が届きました
平塚市にある前鳥神社は先週に例大祭を行い、その御札が届きました。 前鳥（さきとり）神社は学問とキャリアの神様が祀られており、その流れから国内最強の就活のパワースポット神社として有名です。 https://sakitori […]
若手がすぐ辞める会社と長く育つ会社を分ける採用戦術のちがいとは
学生から内定承諾書をもらったとき、多くの採用担当者は「ひとまず終わった」と安堵します。しかし、そこで手を止めた会社と、そこから動き続けた会社のあいだに、数年後の組織力に決定的な差が生まれています。 株式会社学情が2026 […]
東京ばな奈の生産で最重要な技術を持つ所沢市の競争倍率の低い優良大手ホワイト企業
東京ばな奈が発売35周年を記念して、普段は非公開の工場を特別にオープンにしました。その映像の中で、ひときわ目を引く設備がありました。工場の床を突き抜けるように伸びる、全長7メートルものオーブンです。あの柔らかくてふんわり […]
「風通しの良い職場」とアップしたらＰＶが６割も減ってしまった！
新卒採用において、ナビサイトや求人票に給与の金額を大きく掲載して、応募者を集めようとしていませんか。実はその方法は、学生にとってあまり響いていません。むしろ逆効果になっているケースが、実際の採用現場で頻繁に起きています。 […]
長野県伊那市で講演をしました
長野ビジネス塾の主催にて、長野県伊那市で講演をしました。 テーマはＺ世代の中途採用です。 伊那市の地域性に沿って、浪費を減らして且つそれほど予算をかけずに採用できる方法を120分お伝えしました。 内容にグッときていただい […]
「風通しの良い職場」とアップしたらＰＶが６割も減ってしまった！
求人票を最後に見直したのは、いつのことでしょうか。もしそれが半年以上前のことであれば、あなたの会社は今この瞬間も、気づかないまま応募者を遠ざけているかもしれません。 株式会社カケハシスカイ（東京都新宿区）が20代の転職希 […]
費用ゼロでできる就活セクハラ対策､10月施行の法改正を「採用力向上」に変える方法
2026年9月22日、あと9日後の10月1日から、すべての企業に新しい法律上の義務が課されます。改正男女雇用機会均等法に基づく「就活中の学生などに対するセクシュアルハラスメント防止措置」の義務化です。従業員が1人でもいれ […]
面接した求職者が静かに辞退していく会社が見落としていること
面接を終えた求職者が、そのまま静かに選考を辞退していく。このような経験に、頭を悩ませたことはありませんか。実は、面接の場で起きているある「見落とし」が、この問題を引き起こしているケースが非常に多くあります。そして、その見 […]
会津若松商工会議所で講演をしました
昨日、会津若松商工会議所で講演をしました。 会津若松市の地域性に合った、Z世代の中途採用と定着が成功する方法を話してきました。 参加された皆様の採用がうまくいくことを今後も支援していきます。 関係された皆様、ありがとうご […]
北海道の会社が実践する外注費ゼロで内定辞退を防いでいる方法
内定を出したその瞬間、多くの会社は安堵します。でも、本当の勝負はそこから始まっています。 マイナビの調査によると、2026年卒の学生は7月時点で、入社予定先に対して3人に1人が「不安が解消されていない」と答えています。内 […]
「ウチに合う人」を面接で確実に見抜く４つの質問のつくり方
あなたの会社の面接は、毎回「この人、なんとなく良さそうだな」という感覚で合否を決めていませんか？実は、その「なんとなく」こそが、採用の失敗と早期退職の最大の原因です。しかも、この問題を抱えている企業は決して少数派ではあり […]
東京中小企業家同友会葛飾支部の例会にて話してきました！
東京中小企業家同友会葛飾支部の例会にて話してきました。 テーマはZ世代の採用です。 Z世代の意に沿って、予算を浪費せずに採用がうまくいく方法をお伝えしました。 今の時点でも27卒採用ができる方法や面接の質問の作り方にはグ […]
大企業の黒字リストラで貴社の事業がもっと成長する方法
三菱電機がグループ全体で約4,700人の早期退職を受け付け、パナソニックHDは当初計画から2,000人上積みして1万2,000人規模の人員削減を発表しました。東京商工リサーチの集計では、2025年の「早期・希望退職募集」 […]
人事異動の度に人が減る会社が見落としている数分間
人事異動の内示を出す場面を思い浮かべてください。忙しい合間を縫って本人を呼び、辞令の内容を伝え、「頑張ってください」の一言で面談を締めくくる。多くの現場でこれが、標準的な流れになっています。担当者としては業務を1つ片づけ […]
卒業生の4分の1が日本企業に就職！モンゴル高専生が採用担当者に選ばれる理由
新卒採用難の打開策として、今まで思いもしなかった方向に目を向け始めた地域機関が現れています。千葉商工会議所がモンゴルにある3校の高等専門学校の学生を対象に、合同企業説明会と現地での面接会を開催すると発表しました。日本経済 […]
収入以外の理由で選ばれる会社は求人票に何をアピールしたのか？
「福利厚生充実」「やりがいのある仕事」「アットホームな職場」。いま、このような言葉が並んだ求人票を開いた求職者は、3秒以内に画面を閉じます。決して誇張ではなく、実際に求職者が複数の求人を見比べながら選ぶ時代になった今、こ […]
Z世代が貴社に応募しない理由は給料ではなく「不安」でした
採用がうまくいかない。求人を出しても応募が来ない。せっかく来ても内定を出すと辞退される。入社しても1年以内に辞めてしまう。そんな悩みを抱えている企業の担当者に、今日は大きな気づきをお届けします。鍵は、貴社への応募を妨げて […]
酒田商工会議所にて講演をしました！
一昨日、酒田商工会議所の主催にて、Z世代の採用と定着について講演をしました。 Z世代の意に沿った採用のノウハウを伝えましたよ。 酒田市在住の友人、ペップトークの小野さんに久しぶりに会えました。 質疑応答も盛り上がって良か […]
AIで書類を作る就活生､企業側の対応策と面接の進め方
2027年春卒業予定の大学生を対象にした調査で、就職活動に生成AIを「利用していない」と答えた学生は、わずか3%にとどまりました。3年前の2025年春卒では55%が「使っていない」と答えていましたが、26年春卒で24%に […]