お金をかけずに応募の質を上げる採用ページ見直しの具体的手順新着!!
採用がうまくいかないとき、人手不足を理由に「とりあえず入れよう」という判断が現場で起きがちです。気持ちはよくわかります。でも、その判断が後に会社へ与えるダメージの大きさを知ると、「少し待って、立ち止まって考えよう」と感じ […]
鉄道業界に特化した合同企業説明会が開催されています新着!!
一昨日から本日まで、新宿で産経新聞社主催の鉄道業界に特化した合同企業説明会、が開催されています。 https://railway-career.jp/ 私は一昨日に行ったのですが、就活生が少ないです！ スベってます！ 上 […]
27卒就活生は最初に内定を頂いた会社に入社を決めている新着!!
7月31日にマイナビが2027年卒内定者の意識調査をした結果を発表をしました。 https://career-research.mynavi.jp/reserch/20260731_113245/ グッとくる数字がいろい […]
採用予算ほぼゼロで学生とつながるもうひとつの方法
7月4日付けの読売新聞1面より。 https://www.yomiuri.co.jp/kyoiku/kyoiku/news/20260703-GYT1T00339/ 政府は企業と組んで大学に「契約学科」を5つ作るそうです […]
奨学金の代理返済制度の適用は新卒採用でかなり有効なツールだよ
大学生の2人に1人が奨学金を抱えて社会に出ています。日本学生支援機構（JASSO）の令和4年度調査によると、大学（昼間部）では55.0%、短期大学（昼間部）では61.5%の学生が奨学金を受給しています。これは「一部の学生 […]
就活でひどい目に遭うほど良い会社を見抜けられる現実
就職活動は、あなたが企業を試す場でもあります。 厚生労働省が実施した調査によると、就活中またはインターンシップ中にセクシャルハラスメントを経験した学生の割合は31%にのぼります。4人に1人以上が被害を受けている計算です。 […]
大学へ電話をしただけで就活生からお問い合わせが来た金沢市の会社
「電話しただけで就活生からの問い合わせが来ました！」。金沢市に本社がある会社の社長さんからの喜びの報告です。使った費用は電話代だけ。有料の求人サービスも、大人数を集める説明会も一切利用していません。追加の出費はゼロでした […]
入社後にまた転職を考える人とそうでない人との違いはここにある
入社3ヶ月で転職サイトを開く人と、3年後も職場に根を張っている人。何がこの2つを分けているのか、調査データに明確な答えがありました。 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000372 […]
日本航空の新卒採用が語った内定を出す就活生の基準
昨日の読売新聞11面より。 https://www.yomiuri.co.jp/kyoiku/syuukatsu/people/20260719-GYT8T00123/ 日本航空の新卒採用担当が、自社の若手社員が選考のと […]
東京大学の就活生がとる行動は未来の新卒採用を先取りしているよ
東大生が就職先を選ぶ理由のデータに、採用担当者が見逃せない変化が起きています。産経新聞社とワークス・ジャパンは、東京大学の就活生25卒・26卒・27卒の3年間を追跡調査しました。その結果が、採用市場の「近い将来」を静かに […]
国内市場をほぼ独占する五反田駅の近くにある超優良大手ホワイト企業
あなたの自宅にも、職場にも、必ず1台あります。電気のメーターです。壁についているあれ、誰が作っているか、考えたことはありましたか。 実は、そのメーターの国内トップシェアを握るのが、大崎電気工業という会社です。超優良大手ホ […]
日刊ゲンダイに載りました
6月23日付け日刊ゲンダイ7面より。 AIの普及による新卒採用の変化を解説した記事にて、私の発言が掲載されました。 記事全文は下のURLのサイトをご参照ください。 https://www.nikkan-gendai.co […]
東京都信用金庫協会にて講演をしました！
昨日、東京都信用金庫協会の主催にて講演を行いました。 テーマは「Z世代が持つコンプライアンス意識と新卒採用」です。 西日本シティ銀行がBeRealでやらかした件からZ世代にとってのSNSの捉え方を起点にして、ハラスメント […]
内定をいただいた複数の会社から最も性格に合った入社先を見極める方法
複数の内定をもらったとき、どの会社を選ぶべきか迷っている就活生は多いでしょう。仕事内容が魅力的な会社と、休日出勤なしで残業も少ない会社。この2社で最後まで揺れ動き、どうしても決められない状態が続くケースは珍しくありません […]
インターンシップを実施しない方が新卒採用は成功しやすい
28卒のインターンシップ選考が、6月1日から本格的に動き出しました。毎年この時期になると、採用担当者の悩みが一気に噴き出します。「応募が来ない」「去年と何も変わっていない」。その悩みの本質は、実は戦い方の選択にあります。 […]
リアル面接で全滅した就活生がAI面接であっさり全通過できた理由
就活が本格化してくると、「AI面接がある」という話を聞いて緊張する学生が増えています。しかし断言します。AI面接は、むしろあなたの味方です。 連合が採用試験を受けた経験のある若者1,000人を対象に調査した結果があります […]
採用担当者300社が本音で明かした「内定を出す人の条件」
採用担当者が内定を出す理由は、実は公開されています。株式会社CAREER FOCUSが2026年6月15日に300社超の採用現場から収集したデータを初めて体系的に公開しました。 特に挙げたいのは、採用担当者が第二新卒・2 […]
豊洲駅のすぐ近くにある競争倍率の低い優良大手ホワイト企業
昨日の読売新聞10面より。 https://www.yomiuri.co.jp/article-search/detail/20260620J1TYMPN1200010/ 投資対象として電気興業はどうなんでしょうか？と解 […]
外注を止めて全て自前で採用したら費用を100万円以上節約できた話
採用活動を外注しているかぎり、費用は膨らみ続けます。 人材エージェント会社に頼ると、1人の採用で数十万円から100万円超のコストがかかるケースは珍しくありません。しかも紹介された人材が自社に合っているとはかぎらない。入社 […]
生成AIで文面を作ったエントリーシートを落とす新卒採用担当者が全体の64％いる
生成AIでエントリーシートを書く就活生が急増しています。文章に詰まる時間がほぼゼロになるため、使わない理由が見当たらないほど便利なツールです。しかし、その使い方を間違えると、選考でどんどん落とされます。知らないままでは本 […]