採用について
お金をかけずに応募の質を上げる採用ページ見直しの具体的手順新着!!
採用がうまくいかないとき、人手不足を理由に「とりあえず入れよう」という判断が現場で起きがちです。気持ちはよくわかります。でも、その判断が後に会社へ与えるダメージの大きさを知ると、「少し待って、立ち止まって考えよう」と感じ […]
27卒就活生は最初に内定を頂いた会社に入社を決めている新着!!
7月31日にマイナビが2027年卒内定者の意識調査をした結果を発表をしました。 https://career-research.mynavi.jp/reserch/20260731_113245/ グッとくる数字がいろい […]
採用予算ほぼゼロで学生とつながるもうひとつの方法
7月4日付けの読売新聞1面より。 https://www.yomiuri.co.jp/kyoiku/kyoiku/news/20260703-GYT1T00339/ 政府は企業と組んで大学に「契約学科」を5つ作るそうです […]
奨学金の代理返済制度の適用は新卒採用でかなり有効なツールだよ
大学生の2人に1人が奨学金を抱えて社会に出ています。日本学生支援機構（JASSO）の令和4年度調査によると、大学（昼間部）では55.0%、短期大学（昼間部）では61.5%の学生が奨学金を受給しています。これは「一部の学生 […]
大学へ電話をしただけで就活生からお問い合わせが来た金沢市の会社
「電話しただけで就活生からの問い合わせが来ました！」。金沢市に本社がある会社の社長さんからの喜びの報告です。使った費用は電話代だけ。有料の求人サービスも、大人数を集める説明会も一切利用していません。追加の出費はゼロでした […]
入社後にまた転職を考える人とそうでない人との違いはここにある
入社3ヶ月で転職サイトを開く人と、3年後も職場に根を張っている人。何がこの2つを分けているのか、調査データに明確な答えがありました。 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000372 […]
東京大学の就活生がとる行動は未来の新卒採用を先取りしているよ
東大生が就職先を選ぶ理由のデータに、採用担当者が見逃せない変化が起きています。産経新聞社とワークス・ジャパンは、東京大学の就活生25卒・26卒・27卒の3年間を追跡調査しました。その結果が、採用市場の「近い将来」を静かに […]
日刊ゲンダイに載りました
6月23日付け日刊ゲンダイ7面より。 AIの普及による新卒採用の変化を解説した記事にて、私の発言が掲載されました。 記事全文は下のURLのサイトをご参照ください。 https://www.nikkan-gendai.co […]
東京都信用金庫協会にて講演をしました！
昨日、東京都信用金庫協会の主催にて講演を行いました。 テーマは「Z世代が持つコンプライアンス意識と新卒採用」です。 西日本シティ銀行がBeRealでやらかした件からZ世代にとってのSNSの捉え方を起点にして、ハラスメント […]
インターンシップを実施しない方が新卒採用は成功しやすい
28卒のインターンシップ選考が、6月1日から本格的に動き出しました。毎年この時期になると、採用担当者の悩みが一気に噴き出します。「応募が来ない」「去年と何も変わっていない」。その悩みの本質は、実は戦い方の選択にあります。 […]
外注を止めて全て自前で採用したら費用を100万円以上節約できた話
採用活動を外注しているかぎり、費用は膨らみ続けます。 人材エージェント会社に頼ると、1人の採用で数十万円から100万円超のコストがかかるケースは珍しくありません。しかも紹介された人材が自社に合っているとはかぎらない。入社 […]
地方企業は必見！意外に知らない求職者の気を強く惹くフレーズとは
求人票のたった1行追加するだけで、貴社に応募が続々と来るかもしれない。そのワンフレーズを、地方の多くの会社が書き忘れているのです。知らないだけで、毎月の応募者を逃しているかもしれません。 きっかけは、大手メーカーの動きで […]
社長の趣味で採用を成功している郡山市にある会社
採用がうまくいかない会社の多くは、自分たちの「見せ方」を間違えています。求人広告にお金をかけ、エージェントに頼み、それでも応募が来ない。 新卒も中途も採用に係るコストは暴騰しています。それなのに、どんなに費用をかけても、 […]
就活生が貴社に対して最も知りたいこと（これが新卒採用の答えだ！）
大阪市にあるマーケティングコンサル会社ラグザスは、27卒就活生向けに選考を受ける会社を選ぶ基準を調査した結果を発表しました。 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000363.000 […]
学部4年生の6月に新卒採用を始める方が結果として成功する理由
学情の調査によると、27卒の内々定率は4月末時点で72.7%でした。前年同時期の74.9%より2.2ポイント低く、2カ月連続で前年を下回っています。 早期選考の過熱で前年比プラスが続いた流れが、ついに反転した瞬間です。こ […]
大学の学食で新卒採用が成功する仕組みを作る方法
5月29日の日本経済新聞35面より。 https://www.nikkei.com/article/DGKKZO96547970Y6A520C2L83000/ 企業が大学と接点を持つための事例が紹介されています。共同研究 […]
東京大学就活生の志望動機は炭鉱のカナリアみたいなものだ
産経新聞社と株式会社ワークス・ジャパンが共同で、直近3年での東京大学の就活生を調査した結果を発表しました。 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000135.000046760.ht […]
世間の逆を行くことで新卒採用は成功する
一昨日の日本経済新聞14面より。 https://www.nikkei.com/article/DGKKZO96502700W6A520C2TB2000/ 新卒の就活において早期化が進んでいることを嘆いています。 貴社の […]
「成長」や「挑戦」よりも採用でZ世代に惹かれるフレーズとは？
会社説明会で「うちは成長できる会社です」と何度も言っていませんか。「挑戦できる環境です」も口癖になっていませんか。実はこの2語、今の新卒の就活生にはほぼ届きません。Z世代は情報収集の達人です。中身のない言葉はブラック労働 […]
パーソルの営業さんの話を聴きました
錦糸町マルイの最上階すみだ産業会館にて、東京中小企業家同友会江東支部の例会に参加しました。 テーマは中途採用です。 パーソルの営業さんと電気工事会社の社長さんが登壇しまして、今の採用トレンドと自社で実践した事例を話しまし […]