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若手がすぐ辞める会社と長く育つ会社を分ける採用戦術のちがいとは

学生から内定承諾書をもらったとき、多くの採用担当者は「ひとまず終わった」と安堵します。しかし、そこで手を止めた会社と、そこから動き続けた会社のあいだに、数年後…

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