【採用の“失敗コスト”をこれ以上増やさないために】
今すぐ、Z世代採用を仕組み化しませんか？
—— たった3時間で､Z世代が集まり辞めない会社に変わる社内研修プログラム ——
今、貴社の採用現場で起きている”目に見えない損失”
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採用コスト：1名あたり40万円～200万円
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内定辞退：せっかく確保した人材が入社前に離脱
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早期離職：モームリを喰らってわずか2日～1年以内での退職
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欠員補充：現場の負担が増加・既存社員が疲弊
さらに少子化が進む今、若手人材の争奪戦は全国どの業界でも激化しています。
もう、これまでの「経験と勘に頼る採用」では通用しません。
Z世代採用は「ズレ」を修正すれば成果が出る
Z世代（1995年以降生まれ）は、企業が従来当然と考えていた採用・定着の前提が通じません。
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入社後の「思っていたのと違う」ギャップ
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SNS・スマホでの情報収集
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タイパ（タイムパフォーマンス）重視
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5つの心理障壁が内定辞退・離職の原因に
しかし、ここを正しく理解し、「響く言葉」と「見せ方」「伝え方」を変えるだけで応募数・定着率は大きく改善します。
【採用成功を仕組みに変える 3時間集中社内研修】プログラム内容
■ 前半2時間：Z世代採用を完全攻略する講演
現場の採用担当者も、経営幹部も、すぐ実行に移せるノウハウ提供します
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なぜ辞める？入社後ギャップと求職者（就活生）が持つ不安心理の構造
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中途も新卒も全国共通で採用できない根本的な理由とそのとても簡単な解決方法
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求人票・採用サイト・SNS・広告の作り方（具体例多数）
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ミスマッチを防ぐ面接の質問の作り方：自己ＰＲはもう聞くな
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コストを抑えつつ応募が集まる仕組み（動画・SNS・制度活用）
■ 後半1時間（延長有り､追加料金なし）：貴社専用の即効性抜群の個別コンサルティング
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貴社の採用課題をその場で整理（貴社の採用に関するお悩みの95％以上が解決します）
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改善策を具体的に提示
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翌日から実行できる「やるべきことリスト」化
実施料金
198,000円（税込・交通費別途請求）
リアルで貴社にて開催します。全国どこでも訪問します。
なぜこの価格で成果が出せるのか？
✅ 採用コンサル歴15年・累計250件以上の採用支援実績
✅ 地方中小企業・製造業・サービス業・建設業・医療福祉など実績多数
✅ 商工会議所・業界団体・自治体主催講演での導入多数
数百万円の採用広告・コンサル契約を検討する前に、まずはこの3時間をお試しください。
最小コストで最大成果を実現する「即効性の高い施策」が得られます。
研修終了後､毎月99,000円（税込）で継続的に支援を行う仕組みも用意しております。
このような企業様に最適です
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毎年採用に苦戦している
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新卒・若手の早期離職が続いている
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求人広告費を抑えたい
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経営幹部・人事部の採用知識を短期間で最新化したい
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今年こそ採用を成功させたい！
採用難が続く今こそ、採用活動を「経営の武器」に変えませんか？
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※役員・人事部の「採用戦略勉強会」としても活用されています
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