貴社の採用が失敗している原因を､1日で特定します
採用がうまくいかない会社の経営者は、
ほぼ全員が同じことを言います。
「うちは知名度がないから」
「給料が大手に比べて低いから」
「地方だから人が来ない」
全部、間違いです。
知名度ゼロの地方企業でも、
適切な判断をすれば人は来ます。
250社以上の現場で、それを証明してきました。
問題は「知名度」でも「給料」でもなく、
貴社の採用活動における「判断の間違い」です。
その間違いがどこにあるか？
私が貴社に行けば、1日で分かります。
採用活動の本質とは､下の３つです
（１）応募者を集めて
（２）正確に選考して
（３）確実に入社させる（内定辞退させない）
たったこれだけです。
この３つを意識して正しい努力を行っていないと、世界的な大手企業すらも応募者がたった４人という悲しい事態になってしまうのです。
弊社は学生を含めたZ世代向けの就活支援を通じて、企業の（新卒、Z世代若手、中途）採用戦略を構築する顧問（アドバイザリー）活動を行っています。
採用顧問サービスにおいて行う内容
・貴社の性格に合う採用手法の選定
・採用に特化した自社WEBサイトの監修
・ハローワークに提出する求人票に載せる文面と画像の監修
・ナビサイトに掲載する採用広告のコピー文章の監修
・貴社が募集する職種に合った合同企業説明会の選定
・志望度を上げて応募者を増やす会社説明会のプロデュース
・エントリーシートの出題文の作成の支援（250社の以上の出題文を作成しました）
・貴社に合う求職者（就活生、中途転職者）の特性を見極められる面接の質問を作る方法を指導（就活講座を通じて毎年2000名以上の就活生と対話しています）
これら弊社が培った全てのノウハウを、貴社における採用の顧問として、採用活動の現場に居られる担当社員の皆様に提供いたします。
そして、貴社の中で独自に採用活動が成功し続ける仕組みを作ります。
アメリカ陸軍やFBI、アップルの採用活動で使われている方法を基礎として、社員数3名～10000名の約250社以上の採用戦略アドバイザリーを行ってきた弊社の経験から培ったノウハウ を全て提供します。
主な弊社の実績を下に挙げます
■ 事例：岐阜県の工務店（社員数約70名）
【状況】
求人媒体に400万円以上を投じたが、応募者ゼロ。
「地方だから」「建設業だから」と諦めかけていました。
【私が指摘した問題点】
求人媒体の選定が間違っていたわけではない。
問題は自社WEBサイトでした。
求職者は求人広告を見た後、
必ずその会社のWEBサイトを見ます。
しかしこの会社のサイトには、
「ここで働いたらどんな未来を描けるのか」が
一切書かれていませんでした。
【実行したこと】
自社WEBサイトを、求職者の心理動線に合わせて作り直しました。
媒体費は0円。自社社員によるサイト改修のみ。
【結果】
1ヶ月で3名が入社。
400万円以上かけて0人だったのが、
サイトを直しただけで3人入社。
これが「判断の間違いを直す」ということです。
・島根県にあるリサイクル業者は（社員数約150名）も、媒体などで年間1000万円以上使っても応募者ゼロだったのが、適切な媒体の選定と自社WEBサイトを改善した結果、20分の1以下の費用で毎月2名以上入社する仕組みが完成しました
・広島県にある電機メーカー（社員数約300名）は、求人票に載せる文章と掲載する写真を求職者の心理に合うように見直して、複数の職種それぞれに2名以上の入社を決めることができました。
・東京都にある機械部品メーカー（社員数約20名）は、創業から初めての新卒採用にて、近隣の大学や専門学校と弊社独自の方法でパイプを築き、2名の入社に成功。以降、毎年1～3名の新卒学生の入社を成功させています
・愛媛県にある水産会社（社員数約30名）は、過去5年、新卒の採用に失敗（入社ゼロ）し続けてきたのが、採用戦術をゼロから作り直して、初めての2名入社に成功しました
以上の企業につづくのは、あなたの会社です。
弊社の採用顧問サービスにて、貴社の採用（中途も新卒も）を成功させましょう！
採用顧問サービスのご案内
・料金：495,000円（税込･貴社へ2回訪問）旅費交通費別途請求
参考：上記の岐阜の工務店は、
この顧問サービスを受ける前に媒体費400万円を使って応募ゼロでした。
顧問サービス導入後は媒体費ゼロで採用に成功しています。
495,000円の投資で、年間数百万円以上の無駄な採用費を止められます。
・商工会議所や金融機関などにて高田晃一の講演に参加された企業様は､参加者割引として396,000円（税込･旅費交通費別途請求）にて提供いたします
・弊社の講演を主催していただいた企業（団体）様は､主催者割引として330,000円（税込･旅費交通費別途請求）にて提供いたします
・2回の訪問が終了した後、毎月165,000円（税込･旅費交通費別途請求･月1回訪問•6ヶ月契約）で継続的に支援を行う仕組みを用意しております
・「採用失敗の原因特定コンサルティング」を実施した企業様は､毎月165,000円（税込･月１回訪問･旅費交通費別途請求･6ヶ月契約）にて､ご提供いたします
採用顧問サービスにて行う内容は、主に下の５つです
（１）貴社に訪問して求職者が入社した際、仕事に従事する現場を全部見ます。社内をくまなく見ます
（２）貴社の採用の現況を、現場で徹底的に聴きます（改善すべき箇所が明確になるため､９割以上が解決します）
（３）貴社の性格に合った採用活動（中途も新卒も）が成功する仕組みを作ります
（４）（３）の仕組みに基づき、貴社の担当者全員が次回の訪問までに行うToDoリストを作ります
（５）（４）で作ったToDoリストで行動した結果の振り返りと､より精度を高めるための微調整を行います
採用が成功する仕組み作りで行う内容は主に下のとおりです（貴社の事情から内容は大きく変わります）
（１）貴社がこれまでに行った採用活動から改善すべき箇所を提示します
（２）貴社に合った応募者が自動的に集まる仕組みの作り方を提示します
（３）ハローワークに提出する求人票の文面の作り方､画像の撮り方を提示します
（４）求人媒体に載せる文章や写真を照査し改善案を貴社の要望に合わせて提示します
（５）採用に特化したWEBサイトの作り方を提示します
（６）貴社に合う求職者（就活生）を容易に見抜ける､面接での質問を作る方法をお伝えします
（７）貴社にとって大きな成果を出せる求職者（就活生）を見抜けるSPI3の診断結果を精査する方法をお伝えします
（８）貴社に合った合同企業説明会の選定
（９）合同企業説明会と社内での会社説明会のプレゼンの台本の作り方を提示します
採用顧問サービスの注文は、下のボタンのお問い合わせフォームよりご連絡ください。
