審査官によるグループディスカッションの攻略法
昨日、株式会社シーズの主催にて、広島市で講演をしました。 テーマは面接です。 芸能界から直接に教わった即効性の高い面接のテクニックをお伝えしました。 今回の講演で最もウケが良かったのは、グループディスカッションについてで […]
貴社に合った学生が直接に集まる合同企業説明会とは？
合同企業説明会、たくさんありますね。 これを読んでいただいてる貴社の方も「どの合説に参加しようか？」と考えていると思います。 果たして、貴社が欲しい人物像に適っている就活生は、どんな合説で出会えるのでしょうか？ 答えを申 […]
ＩＴ業界でホワイト企業はどの会社なのか？
ＩＴ業界を志望する学生の方は一定数居られます。 しかし、就活生のイメージするＩＴ業界は総じて、残業時間が多く、ブラック企業のイメージが強い。 しかし、社会人として成長しやすい業界であること、それなりの成果を出せば出世しや […]
京都市で講演をしてきました！
本日、京都市にあるジョブパーク京都の主催にて、講演をしてきました。 内容はエントリーシートの作り方についてです。 合格率１００％のエントリーシート作成のテクニックを、上位内定者の実例を交えて、いろいろお伝えしてきました。 […]
新卒採用の担当者は、どんな人が良いのか
合説どっとこむ公式コラム「しくじらないための就活」に掲載。 下のＵＲＬをクリックして、ご覧くださいませ。 https://www.gosetsu.com/2020/column/view/40?hp=20181023 こ […]
大阪市で講演を行いました
本日、大阪市で講演をしてきました。 大阪労働局の主催にて、２０１９年卒就活生向けの講演をしてきました。 芸能界仕込みの即刻性の高い面接のテクニックをいろいろお伝えしてきました。 講演に参加された方々が、確実に内定を獲得す […]
企業によって求めている人物像は全く違うよ
企業によって求める能力（人物像）は違う、ということをしっかりと認識しなければいけません。 就職活動は自己分析を通じて、自身の能力の把握が大事であります。 学生の多くは「実際にどんな能力があり、具体的にどんなことなのか？」 […]
学生が思っている就活と企業が考えている就活とのズレ
学生が思っている就活と企業が考えている就活には、ズレがあることがあります。 今回お伝えする「自分のやりたいこと」をアピールすることが、どれだけ企業から見てズレているのか、ということを解説していきます。 「私は元気でみんな […]
体育会系学生が就活に強いといわれているふたつの理由
就職活動では、大学の体育会に所属し活躍していた学生を重宝して採用する傾向があります。 それはこの「評価される」という体験を、スポーツを通して経験したことが特に営業会社を中心に高く評価していただけるためです。 野球でもサッ […]
内定獲得に直接につながる合同企業説明会とは？
先日、合同企業説明会にて、就職活動の相談員をしてきました。 こんな感じで私も仕事でいろいろな合説のお手伝いをしてきています。 この中で参加して意味のある合説と参加しても疲れるだけの合説に明確に分けることができますね。 参 […]
松山市で講演をしました
昨日、愛媛県松山市で講演をしました。 愛媛県よろず支援拠点の主催での新卒採用に特化した講演です。 愛媛県内にある中小企業が新卒採用で成功する方法を、事例をいろいろ交えながら、お伝えしました。 この講演をきっかけにして今後 […]
あなたの自己PRは受験する会社の求めている人物像に合っていますか？
今年度も本日までにエントリーシートの審査官を十数社行ってきているのですが、今年は昨年までとちょっと違う感じがします。 どこが違うのか？ それは特に自己ＰＲの内容が、受験する会社の求めている人物像に合致しているのか、という […]
隠れ優良企業を自力で見つける方法
先日、某超大手企業の採用担当者と会談をしました。 その企業は業界最大手で売り上げが3000億円くらいあります。 ワークライフバランスが整っており、厚生労働省からのお墨付きもいただいています。 年収も結構高く、うまくいけば […]
ＭＲ志望の学生はこの動画を見ましょう
ＭＲ志望の学生の皆様、下の動画を見ましょう。 これは医療業界に非常に詳しいコンサルタントの川越満さんの講演です。 ＭＲになりたい学生のために行った講演を約３５分の動画にしたものです。 刮目して見ましょう。
埼玉大学で講演をしました！
埼玉大学にて、講演をしました。 エントリーシートの作成方法について、90分の講演を2回行いました。 これまでの埼玉大学が主催での就活セミナー史上、最高の参加者数を記録しました。 埼玉大学の職員からも感謝されました。 誠に […]
倍率の低い優良企業を見つける方法
昨日、某大手企業の新卒の採用担当の方と話し合いをしました。 特に応募者数（エントリーシートの提出者数）を増やすためには、具体的にどうすれば良いのか、という話しになり、私の持っている事例をたくさん交えながら、いろいろアドバ […]