採用について
地方企業こそ、WEBでの会社説明会と面接を行うべきだよ！
日本経済新聞電子版より。https://www.nikkei.com/article/DGXMZO58273230Q0A420C2LX0000/ 九州と沖縄でのWEB会社説明会やWEB面接の状況を解説しています。 九州の […]
新型コロナウイルス禍でも新卒採用を行うと、あとで良いことが起きる！
本日の読売新聞オンラインより。https://www.yomiuri.co.jp/economy/20200419-OYT1T50141/ 2021年卒就活において「採用を減らす」と表明した企業が増えているそうです。 し […]
買い手市場での採用活動で貴社が意識すること
新型コロナウイルスの影響で経済の停滞が言われている中、企業は絶えず活動をしていかないと、倒産してしまいます。 よって、採用活動も続けていく必要があります。 圧倒的な売り手市場（求職者が優位）だった2019年から買い手市場 […]
パナソニック産機システムズと同じ轍を踏んではいけない！
毎日新聞のWEB版より。https://mainichi.jp/articles/20200409/k00/00m/040/201000c パナソニック産機システムズの新卒内定者が、採用担当者からのパワハラによって自殺を […]
敢えて他業界の採用活動のやり方を調べてみるといいよ
本日の日経産業新聞13面より。https://www.nikkei.com/article/DGXMZO57167670U0A320C2L21000/ 新潟市の旅行会社が2021年卒新入社員に新車をプレゼントするそうです […]
新型コロナウイルスに感染した就活生
長崎新聞のWEB版より。https://this.kiji.is/619708051335300193 佐世保市在住の長崎国際大学の就活生が新型コロナウイルスに感染しました。 この方は大阪市で会社説明会に参加したり、面接 […]
平成と令和とで新卒採用の考え方が変わった
「99人に嫌われても1人が笑ったらそれで勝ちじゃねぇか！」 これは江頭2:50さんの名言です。 これは令和の新卒採用のやり方にも通じますね。 平成の時代、新卒を１人採用するためには、自社の会社説明会に合計して２５０名参加 […]
採用活動は絶対に止めてはいけない！
本日（3月29日）の読売新聞1面と4面より。 https://www.yomiuri.co.jp/economy/20200329-OYT1T50071/ 経団連は政府に対して、財政出動などの緊急提言をするそうです。 特 […]
採用活動は地元の心理を熟知しないと絶対に成功できません
昨日の日経産業新聞5面より。https://www.facebook.com/SOLDOUTjp/photos/a.448228981958074/2822664447847837/?type=3&theater […]
ナビサイトは就活生の心理を掴まないとエントリー数は増えないよ
本日の日経産業新聞1面と2面より。https://www.nikkei.com/article/DGXMZO57217420V20C20A3X11000/ 日本経済新聞社が調査した新卒採用を行う企業の57％がリクナビを利 […]
新型コロナウイルスをチャンスに変える新卒採用
昨日付の日経ＭＪ11面より。 https://www.nikkei.com/article/DGXMZO56772530T10C20A3000000/ 帝国データバンクの調査によると、今年に正社員を採用する予定の企業は全 […]
会社説明会の参加者数を昨年よりも３倍以上増やしている会社
弊社が採用活動のコンサルティングをしている某企業にて。 新型コロナウイルスの影響で公開型の会社説明会ができなくなりました。 よって、自社の会議室をスタジオにして、WEB会社説明会を行いました。 結果として、WEB会社説明 […]
学生を惹きつけられるナビサイトのページの作り方には基本的なルールがある
HRogのレポートより。 https://hrog.net/report/new-graduates/83411/ 2020卒採用で就活ナビサイトを使っていた企業のうち、12354社（24.3%）がナビサイト利用を止めた […]
新型コロナウイルスの影響で新卒採用活動はどのように変わるのか？
先週、三重県と岡山県、東京都の３都県で合同企業説明会を主催している会社の方に会いました。 それぞれの都県で新型コロナウイルスの影響によって起こる新卒採用活動の変化について、話し合いました。 ３都県で話し合ったことを今回の […]
多くの企業が意外に知らない面接で訊いてはいけない質問
弊社では採用活動についてのセミナーや講演を継続的におこなっています。 当然、面接の方法についての話もしています。 貴社が求めている人物像に照らし合わせて、学生や求職者の本当の性格や能力を見抜ける質問の作り方をお伝えしてい […]
ホームページからあなたの会社への応募を増やすひとつの方法
知名度が圧倒的に無いあなたの会社に、就活生からの応募を増やす方法のひとつをお伝えします。 なんとかしてあなたの会社の名前を学生に伝えることができました。 ここで学生が不安になるのは、「この会社で私は真っ当に働けるのか？」 […]
あなたの会社の強みをきちんと書けると応募者は増えるよ
先日に日本テレビから取材を受けたときに話したことのひとつです。 応募者を増やすための方法をいろいろ話したのですが、その中のひとつを述べます。 採用担当者のあなたに訊きます。 そもそもあなたの会社の強みを紙に書けますか？ […]
どうして内定式が終わった後でも内定辞退が起きるのか
昨年の年末（先月）に、某企業より私に来た相談です。 どうして内定式を終えているのに、それでも学生は内定辞退をするのか？ という内容です。 企業からしたら、たまったモノではありません。 あと３ヶ月でくらい卒業してしまうのに […]
内定辞退を防ぐためのひとつの方法
新卒採用において、大きな悩みのひとつに「内定辞退」が有ります。 せっかく内定を与えても、辞退され、他社に入社してしまうのです。 逃がした魚は大きい！ これをどうにか防ぎたいのですが、いくつか方法があります。 今回はその中 […]