本日の読売新聞27面より。
https://www.yomiuri.co.jp/national/20200727-OYT1T50097/

弊社の社長のコメントが掲載されました。

今年4月に起きた内定者を自殺に追い込んだパナソニック産機システムズの事件についての記事です。

内定者専用SNSの使い方がインターネットを使った暴力行為になっているからいけないよ、という内容です。

この事件が起きてから、エアリーとかの内定者専用SNSの宣伝コピーが全面的に変わりました。

良いですね。

さらには、採用担当者と就活生との距離のとり方が変わった印象があります。

パナソニック産機システムズの採用担当者ような、圧倒的な上から目線の人が居なくなっている感じがします。

とても良いですね。

求人倍率は大幅に減ったものの、採用活動は就活生を含めた求職者優位であることには変わりありません。

よって、就活生を含めた求職者の意に寄り添った採用活動を行うことが非常に重要ですよ!

 
 
 
 
弊社の採用活動コンサルティング事業  
http://www.consuls.co.jp/recruit/

弊社主催の採用活動のノウハウを伝えるセミナーのご案内は、下のURLをクリックしてくださいませ。
http://www.consuls.co.jp/saiyosem/

経営者向けの成功する採用戦略セミナーのご案内は、下のURLをクリックしてくださいませ。
http://www.consuls.co.jp/keieisem/

株式会社コンサルズのホームページ
http://www.consuls.co.jp/