知名度が圧倒的に無いあなたの会社に、就活生からの応募を増やす方法のひとつをお伝えします。
なんとかしてあなたの会社の名前を学生に伝えることができました。
ここで学生が不安になるのは、「この会社で私は真っ当に働けるのか？」ということです。
学生は不安なことがひとつでもあると、絶対に応募しません。
よって、この不安も解消しましょう。
それでどうやって解消するのか？
あなたの会社の若手社員が働いているところを見せれば良いのです。
できれば入社１～２年目くらいの若さが良いです。
若手社員が働いているところを見せると学生は「私もこういった感じで働くのか」とイメージしやすくなります。
この働いている姿を見せることによって、学生の不安を払拭させることができるのです。
その見せ方は、YouTubeです。
１分程度（長くても３分未満）の動画を（若手社員数×５）本くらい撮影します。
その中であなたの会社の求めている人物像に合致している動画を選別します。
そして選別した動画をあなたの会社の採用ホームページにアップロードすればＯＫです。
若手社員に「私はこんな感じで働いています」と話しをさせるのも、非常に良いです。
出社から帰宅までの１日の流れとか、仕事をする上での心構えとか、必要となるスキルなどを話しさせるのです。
YouTubeを駆使することによって、学生の脳内にあなたの会社で働くイメージが完成され、応募をするのです。
YouTube の撮影はスマホでOKです。
よって、お金はかかりません。
すぐにできる方法です。
是非、新卒採用の布石として、この方法を実行に移してみましょう。
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