新型コロナウイルスの影響下でも募集している企業はたくさんあるよ！

本日の日本経済新聞20面より。
https://www.nikkei.com/article/DGKKZO60381370V10C20A6QM8000/

先月（５月）時点での中途採用の求人倍率は2.03倍だそうです。

先々月（４月）と比較して、0.5ポイント減少したのですが、それでも２倍を超えています。

よく調べたデータを見ますと、求人倍率は２倍を超えており、仕事はあるのです。

それでも「仕事がない！」とキレている求職者の方が多くいます。

これは新卒の就職活動でも全く同じことが言えます。

ＪＡＬとＡＮＡの採用活動中断が大きく報じられたお陰で、新卒採用は冷え込んでいるイメージが強いのですが、逆に採用活動を積極的に行っている大手企業も非常に多いのです。

しかし、人はなぜ「企業がない！」とキレるのでしょうか？

その原因は、受験する企業の選び方が偏りすぎているためであることと、自身の強みを他者に正確に伝えられていないためです。

そもそもの受験する企業の選び方から、職務経歴書（エントリーシート）の文面と面接での言い回しが問題なのです。

「伝え方が９割」という名著がありますが、就職活動はまさしく「伝え方が９割」（いや、もっとある）です。

私は就活支援と採用支援の両方の仕事をしているので、日本企業の採用手法を基にしたエントリーシートの書き方や面接の話し方を知っています。

この仕事を通じて、アフターコロナの日本企業の復興に貢献する社員をより多く輩出するよう、本日も活動していますよ！