就活生の不満からわかる貴社の新卒採用をもっと成功させる方法

本日の日経産業新聞15面より。
https://www.nikkei.com/article/DGXZQODZ158E80V10C21A2000000/

学生の8割が今の就活の制度に不満があるそうです。

逆に2割は不満でないんだ！という意外な多さにもビックリしているのですが、不満を嘆いているままではコトは進展しません。

記事のとおり、その不満の理由は「選考状況が不透明」「インターンが青田刈りの場」といった、内容に微妙な違いはありますが、昭和期からずっと続いていることです。

令和の今、これに嘆いても全く意味がないのです。

よって、この不満の原因を承知した上で、上手に不満を克服し、就活を進めないと内定を獲得できないよ！

新卒採用を行う企業にとりましては、自社の新卒採用を成功させるヒントがたくさん詰まっている記事でもあります。

就活生の不満が掲載されているため、これを解消する施策を行えば、貴社の新卒採用はもっとうまくいきます。

記事より不満の最たる理由である「選考状況が不透明」とは具体的に、「就活生からのお問い合わせは△時間以内に返答する」とか「エントリーシートを提出した後、○日後までに結果を知らせて、その場で面接を行う日時の案をメールで提示する」とか「面接の結果は、△日後までにメールで知らせる」とかといった期日の指定が全くないことです。

これをはっきり明記するだけでも、「時間に正確な企業だ」と就活生にも学校にも好評を得られるため、貴社の新卒採用はうまくいきます。

神は細部に宿る！

こういった貴社の新卒採用を成功させる方法を、事例をたくさん交えて今月は、頻繁にいろいろ場所で話しているよ！
　
　
　