20日付の日刊工業新聞4面より。
https://www.nikkan.co.jp/articles/view/00595619
三井物産の人事部門のトップが自社の新卒採用について解説しています。
三井物産から内定を獲得したい方は刮目して読むべき記事ですよ。
非常に重要なメッセージを竹増さんは多く発しています。
「三井物産で何をしたいのかを確認している」とは、「ウチじゃなくてもできるよね」と言わせられないくらいの「ウチでないといけない理由は?」を正確にアピールできているが試されています。
よって、三井物産についての企業研究が完璧であることと、三井物産が第一志望であることが大前提です。
「学生時代に何かをやり遂げた人はそのことに自信があり、何を学んだかを聞くと説得力がある」とは、三井物産はプロジェクトをやり遂げて初めて売上が発生する会社です。
このため、学生のうちに「何かをやり遂げた」経験を持っていることが、ウチに入社するための最低条件だよ、というメッセージを発しています。
採用戦略を策定するトップの発言は非常にわかりやすい。
「これをアピールできれば、ウチは内定を出すよ」とトップ自らが解説しているためです。
三井物産はもちろんのこと、これは商社から内定を獲得するためのアピールの仕方にも共通しています。
よって、総合商社も専門商社も、商社を志望する就活生は是非、この記事を刮目して読みましょう。
そして、「私はどうアピールしようか?」と考えて、エントリーシートとか面接の練習をすることが非常に重要だよ!
明後日27日に、某大学キャリアセンターの主催でその話しを詳しくしてきます。
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