昨日の日経産業新聞14面より。
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC206EY0Q3A620C2000000/
就活生が入社先が決まった途端に起こりがちな「内定ブルー」を解説しています。
記事の左下に注目すべき表があります。
タイトルのとおり、就活生が内定後から入社までに感じた不安をランキング形式で紹介されています。
これは新卒採用を行う会社にとっては、自社の新卒採用がもっとうまくいく回答がそのまま書かれているのですよ。
マーケティングの基本として、お客様の不安とか不満とか不都合とかの「不」を取り除けば、買っていただけるという原則があります。
就活生にとってのこの場合は「不安」がそのまま書かれているのです。
新卒採用を行う会社は「これらは解決していますよ」とナビサイトや採用サイト、会社説明会の台本で学生が理解できる言葉で説明できれば、かなり容易に新卒採用はうまくいきます。
特に上位3つは即効性があります。
「仕事についていけるのか」「社会人の生活リズムに慣れるのか」は、その仕事が市井の方々にどのように役立っているのかを解説し、新卒1年目で従事する仕事の内容と1日（1週間）のタイムスケジュール、教育の仕組みを丁寧に説明しましょう。
「入社後、人間関係がスムーズにいくか」は、「こういう人がウチで働いていますよ」と採用動画を課ごとで登場したり、新卒1年目の上長になる社員の方を会社説明会に「私と一緒に働きますよ」と登壇するのです。
これでかなり解決しています。
全く難しくない。
新卒採用を行う会社は是非この表を刮目して、自社の新卒採用の戦略と戦術をもっと深く考えましょう！
新卒採用･Z世代採用の第1歩は､Z世代を含めた就活生の心理を正しく知ること！
Z世代（就活生）の心理を5つにまとめた電子書籍PDFを無料で差し上げます
https://fiveshinri.com/
高田晃一のレギュラーラジオ番組
ふくろうFM「タカダ式！成功する新卒採用」
番組のHP： http://takada188.com/296fm
高田晃一への講演依頼のご案内
http://takada188.com/alectures
高田晃一の採用活動コンサル「社外採用課長」
http://takada188.com/saiyocon-2
