夏休み期間中でも26卒就活生から応募やお問い合せが来る方法

（採用のPDFニュースメール「高田晃一からの手紙」2025年8月11日配信分より）

大学は今、夏休みの期間中です。

学生は学校に来なくなります。

学校を訪問してもキャリアセンターの職員は求人票の受け取りはしますが、すぐに学生を紹介できない状況です。

しかし貴社は26卒採用を続けなくてはいけない。

就活生から応募やお問い合わせが来るようにしたい。

どうすれば良いのでしょうか？

最初に行うことは、貴社の新卒採用の情報を載せた全てのWEBサイトに、最新の情報をアップロードしましょう。

マイナビなどのナビサイトや貴社の採用に特化したサイト（必須ですよ）に

「2025年8月○日の今も26卒採用継続中です。あなたからの応募をお待ちしています」

と目立つように記載しましょう。

改めて質問します。

貴社の採用サイトを最後に更新したのは何月何日でしょうか？

少なくとも最新の更新から1週間以上経っていると、就活生は

「この会社の新卒採用はもう終了したんだ」

「採用が終わったから、1週間も更新をしていないんだ」

と判断して、貴社への応募は絶対にしません。

これがいけない。

この時期でも内定を獲得できていない26卒就活生は全員、毎日書類を作るなどの就活に関しての何かを行っています。

翻って、採用を行う貴社はWEBサイトの更新すらも行わない怠惰ぶり。

全くやる気を感じません。

これではバランスが合いません。

懸命に採用を行っている企業にだけ、就活生は反応します。

「2025年8月○日の今も26卒採用継続中です。あなたからの応募をお待ちしています」

と記載して、毎日コンテンツを発信するのは、追加費用は全く係りません。

今すぐアップロードしましょう。

お金を使わずフレーズをWEBサイトにアップロードするだけで、就活生からの応募が来る確率が指数関数的に高くなります。

実際に先月末の後期試験が終わった直後に「26卒採用しています！」と記載してすぐに就活生からのお問い合わせが来た会社が（私が教えたというのもありますが）たくさんあります。

地方ほど有効で、長野県と長崎県で実際に応募が来ました。

それだけ他の会社がやっていないのですね。

貴社もぜひ早速、実践しましょう！

 

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