だから貴社は面接で求職者に嫌われて辞退されるんだよ

9月16日から新規高等学校卒業予定者の採用選考活動が始まります。

面接で本籍や出生地、家族など本人の適性や能力と関係のないことを質問をするのは差別なので訊いてはいけないよ、と厚生労働省が宣伝しています。
https://kouseisaiyou.mhlw.go.jp/index.html

大学新卒でも全く同じことです。面接の録音音声に需要があるのは、このためですよ。

差別される発言を受けたくないですからね。

面接で学生･生徒にマウンティングして何が楽しいのでしょうか。

求職者の性格と能力をほぼ正確に見抜ける面接の質問はあります。

自社に合った質問を講演でいつも話しているのですが、結構ウケが良いですよ。

高田晃一への講演依頼
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高田晃一の採用活動コンサル「採用の家庭教師」
http://takada188.com/saiyocon-2

高田晃一の3時間でZ世代が集まり辞めない会社に変わる社内研修
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高田晃一のレギュラーラジオ番組
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