急激な賃上げが進む今でも確実に採用が成功するための考え方

（採用のPDFニュースメール「高田晃一からの手紙」2025年11月3日配信分より）

今のZ世代求職者が最も入社を望む会社は「安定している会社」です。

マイナビの調査で初めて5割を超えました。

これは「給料が良い会社」の約2倍という数字です。

最低賃金の急上昇に伴い、給料支給額をより高くしている会社は増えています。

しかしそれでも、安定を重視する傾向が続いています。

賃上げはもはや常識となり、適正な金額の提示は必要です。

ただ、それだけでは応募にはつながりません。

Z世代求職者が求めている「安定」には、経営だけでなく、精神面の安定も含まれています。

毎日安心して楽しく働ける職場かどうか？

これが重要です。

マイナビの同じレポートから、就職観の1位が「楽しく働きたい」でした。

これは毎年変わらず続いている傾向です。

楽しく働くとは、人間関係が良い環境で働けることです。

ここに貴社がコスパ最強で採用が成功するためのアイデアがあります。

多くの会社が「うちは給料を上げました」と広報します。

しかし、さらに高い給料を出す会社は全国各地にいくらでもあります。

金額の勝負は終わりがありません。

これで採用は失敗します。

入社して配属後、一緒に働く方を採用の広報に登場させましょう。

これは効果があります。

Z世代求職者が応募（入社）の際に感じる最大の不安のひとつが「人間関係に馴染めるのか？」です。

貴社が先回りして安心させる発信をしましょう。

これがコスパ最強で採用を成功するため方法のひとつです。

会社説明会やSNSなどで「私と一緒に頑張りましょう」と伝えてください。

社員の働いている様子を見せながら、自社の仕事のリアルを丁寧に話すだけで、印象は大きく変わります。

大切なのはZ世代求職者から「この人となら一緒に働けそうだ」と思ってもらえることです。

そう思った方からの応募が来るようになります。

世間の流れに合わせて賃上げを行うのは重要です。

ただし採用を成功させるための基本は、求職者（就活生）が何を求めているかを見抜く目が不可欠です。

給料より人間関係、制度より安心感。

そこを満たせば、広告費をそれほど遣わずとも自然に応募が集まり、採用が成功する仕組みが整います。

今ある社員の力と、少しの工夫だけで実現できます。

 

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