AI面接は学生にも企業にもタイパ最強ツールなのでますます導入されるべきだよ

一昨日の日本経済新聞16面より。
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC16C510W5A011C2000000/

新卒採用でAIが面接する仕組みを導入する会社が増えていると報じています。

特に1次･2次面接で導入していますね。

理由は簡単。

工数を減らせるためです。

キリンとソフトバンクは1次面接に係る工数を9割以上削減できたと言っています。

このお陰で、エントリーシート選考とSPI選考を通過する枠（1次面接を受けられる枠）を大きく増やせたのが良いですね。

AI面接の良いところは、話した内容で判断されることです。

中身が無いのにコミュニケーション能力だけはある就活生がリアルの面接でよくある、笑って誤魔化すが全く通じなくなった。

よって「この人、バカですよ」がより鮮明になったのも良いですし、言った内容だけを判断するので、1次面接も通過できなかった自称コミュ障も、きちんと最後まで言い切れば「良いこと言っているじゃん！」と、AIは気付いてくれて続々と内定を獲得できるようになっています。

こういうところから私は、AI面接の導入は推進すべきと考えている立場です。

AI面接は正確に就活生を判断しますが、その判断基準を設定するのは人間です。

この設定を間違えるとAI面接も失敗するので、企業サイドは気をつけようね！

就活生サイドから見れば、AI面接の判断基準こそが、その会社が内定を出す基準です。

就活でやるべき企業研究の内容はここだよ。

内定を出す基準の見つけ方は、就活生向けの「競争倍率が低い優良企業の見つけ方」と題した講演でいつも話しています。

先日にキリンを例にして27卒就活生に話したら、ウケが良かったです！
https://youtu.be/RzgxiqutPgE

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