求職者が賃上げより求めているものとは？これが応募の決め手になるよ

（採用のPDFニュースメール「高田晃一からの手紙」2025年12月15日配信分より）

先月、静岡商工会議所にて賃上げと採用のセミナーを行いました。

静岡県と静岡市には11月1日に募集を開始した賃上げや業務改善を後押しする補助金があります。

支援制度を活用しながら賃上げを行い、採用を成功させる方法をお伝えしました。

賃上げをしても、必ず上の条件を出す企業が現れます。

スポーツ選手の獲得に似ていますね。

チキンレースみたいなもので結果として、原資がある大きな有名な企業に人は流れます。

賃上げは大切な取り組みです。

しかし、給与の金額だけで選ばれ続ける発想は、特に中小企業においては絶対に負けます。

別の視点が必要です。

流れを変える調査結果があります。

最近の求職者は給与以上に、職場での安心感を重視しています。職場の人や空気を強く見ています。

「自分は安心して働けるか」を常に考えています。

条件面より感情面を見ています。

不安を解消できた企業に応募が集まります。

不安の最たる要因は人間関係です。

仕事内容は学べます。

ただ、一緒に働く人は選べません。

だから求職者は前職での反省も含めて、とても慎重になっています。

貴社が採用できる答えがここにあります。

社内のリアルを見せる発信をしましょう。

YouTubeが最も効果があります。

動画は強い武器になります。

職場の日常を映しましょう。

働く人の表情をどんどん見せましょう。

会話の雰囲気を伝えましょう。

YouTubeにアップロードするだけでＯＫです。

飾らない動画が信頼を生みます。

外注費も要りません。

あなたのスマートフォンで十分ＯＫです。

特に効果が高いのは、入社後に直属となる上長が登場する動画です。

仕事を説明しながら語ります。

シメに「私と一緒に頑張りましょう」と伝えましょう。

見た求職者は「この方と働きたい」と決め手となり、応募していただけます。

賃上げは重要な基盤です。

しかし、応募の決め手は人と雰囲気です。

これを映像と言葉で届けましょう。

大きな費用は不要です。

求職者の視点に合わせた発信だけです。

それだけで採用は前に進みます。

貴社らしい魅力が、自然に選ばれる理由になりますよ！

 

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