エントリーシート提出を廃止して見えたロート製薬が内定を出す就活生の基準

2025年12月18日 2025年12月29日

Koichi TAKADA

ロート製薬は27卒新卒採用においてエントリーシート提出を廃止して、全国8拠点でリアルでの1次面接を行うそうです。

ロート製薬が発表した文書を見ますと、面接の申し込みに書類を提出します。
https://www.rohto.co.jp/news/release/2025/1215_01

結局、書類は提出するんだ！

人間が面接をするため、受けられる数はAI面接より圧倒的に少ない。

よって1次面接とはいえ、その枠を獲得するのは熾烈になります。

最初に提出した書類の内容から学歴フィルターを仕掛けるよ！

そう思ったのですが、採用実績大学を見ますと、ロート製薬は学歴集団ではないことがわかります。

となりますと、本当に早い者勝ちですので、志望者はすぐに応募しよう！

ロート製薬の発表からわかるのは、AI面接の弱点と、この会社が売上を出せる勝ちパターンです。

AI面接は言った内容から判断するので、人当たりや印象を判断するスキルがまだ弱い。

ここがAI面接の弱点。

人当たりや印象を判断するのは、まだ人間の方が優位です。

ロート製薬にとって人当たりの良さが、粗利をより大きく出せる勝ちパターンなのでしょう。

顧客に会ったときの印象や人当たりの良さを新卒採用において重視しているんだなとわかります。

そうなれば就活コンサルタントとしての私は、攻略法を提示できます。

社会人として求められる人当たりの良さと印象の良さは、定型化されたノウハウがあります。

2時間くらい集中して練習をすれば、身につけることができます。
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今年も26卒就活生から個別に頼まれてノウハウを教えました。

練習をした次の日以降のリアルの面接で続々と通過できています。

全く難しくないよ！

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