モームリを使われない！早期離職を無くす採用ができた方法

（採用のPDFニュースメール「高田晃一からの手紙」2025年8月25日配信分より）

採用しても早期退職されてしまう理由の多くは、求職者との間にズレがあるためです。

ズレの正体は、企業が本音を伝えていないことにあります。

採用活動では、ネガティブに見える内容ほど言いにくくなりますが、それを隠してしまうと、求職者は現場に入ってから「思っていたのと違う！」「聞いてないよ！」とガッカリして辞めてしまいます。

正直に話すことが早期退職のリスクを無くします。

給料が安い場合は大きく改善が必要です。

しかし、それ以外であれば正直に伝えれば応募は来ます。

たとえば朝が早い職場でも「午後が自由になる」とアピールすれば、育児や介護と両立したい人には魅力となります。

転勤がある会社も、変化を好む人や全国に拠点を持ちたい人にとっては歓迎されます。

すべての人にとって完璧な職場である必要はありません。

自社に合う人に響けば良いのです。

正直に伝える内容は、言い方を工夫することで魅力に変わります。

人手不足だから一人あたりの仕事量が多いとします。

これを「裁量が大きくてやりがいがある」と伝えれば、成長意欲が高い人の心に届きます。

繁忙期がある場合も「この時期を乗り越えたとき、チームの団結力が高まる」と伝えることで、熱意のある人から応募がきます。

本当の姿を、前向きに表現することが大切です。

もちろん、言い方だけでごまかすのではなく、将来に向けて改善すべき点はしっかり変えていきましょう。

たとえばマニュアルが整っていないなら、整える動きを始めていることを伝えます。

休みが取りにくいなら、取りやすくする取り組みを紹介します。

誠実に話すことで、「この会社は本気で変わろうとしている」と感じてもらえます。

結果として、入社後の信頼につながります。

自社の現状を隠さずに、前向きに伝える姿勢が共感を生みます。

応募してくる人が、最初から事情を理解して入社すれば、早期退職は激減します。

無理に好条件を演出しなくても、本音と努力を見せれば、自分の役割を見つけて活躍してくれる人が来てくれます。

採用で嘘をつかないことが、長く働いてもらえる一番の近道です。

貴社らしい言葉で魅力を伝えれば、必ず応募が集まります。

その貴社に合った具体的な方法は、下のURLの研修で伝えております。

 

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