早期選考が昨年より進んでいるからといって貴社も実施したら確実に失敗するよ

昨日、キャリタスは27卒就活生の1月1日時点での内定率を発表しました。
https://www.career-tasu.co.jp/wp/wp-content/uploads/2026/01/202601_gakuseichosa_kakuho.pdf

結果は34.6％で前年比6.7％アップです。

年を越す前にもう全体の3分の1が1社は内々定を獲得していることになります｡

それほど、夏のインターンシップでの選考が定着しているんですね。

新卒採用を行う企業にとって勘違いをしてはいけないのは「もう3分の1も内定を出しているのだから、ウチも早くやらないと新卒採用は失敗する」と不安に苛まれることです。

逆だよ。

ここで内定を出している企業は「早いうちに若いのを確保しないとガチでウチの業績に関わる」ような世界的な力のある製造業と「早く内定を出せていることで新卒採用がうまくいっている風にnoteとXで自慢したい」企業のどちらかです。

該当するのは日本で新卒採用を行う企業のうち、1％もない超少数派です。

貴社が巻き込まれてはいけない。

早期選考の流れに巻き込まれず、自社の性格に適った学生のペースに沿った採用活動を行えば確実に成功します。

先月に岡谷商工会議所での講演でその方法を詳しく話したら「確かにそうだよね！」とウケが良かったです。

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