三井住友銀行はグループディスカッション選考の判定をAIに任せた！

本日の日本経済新聞9面より。
https://www.nikkei.com/nkd/company/article/?DisplayType=1&ng=DGKKZO94789860U6A300C2EE9000&nik_code=0070174

三井住友銀行は27卒新卒採用において、GD選考でAIに判定を任せるそうです。

生成AIのお陰で超長文のエントリーシートも一瞬で文面を出力できるようになったため、「ワンチャン、行けるんじゃないの？」とエントリーシートを出しまくる文化「とりあえずエントリーシート」略して「とりエン」が定着しつつあります。

三菱UFJ銀行はAI面接を導入します。

三井住友銀行はグループディスカッションを行い、AIが判断する仕組みを執ります。

三井住友銀行は余程エントリーシートが多く来すぎて困ったのでしょうね。

エントリーシート選考で落とすのは可哀想なので、リアルで選考しているそぶりを見せて、バッサリ落とす策を選びました。

グループディスカッションはドカンとたくさん落とせますからね。

本当に入行して欲しい就活生は平成の時代から部活動などでスカウトしているので、本選考は添え物なのだなと尚更感じさせました。

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