採用について
中小企業の後継者不在の問題を解決するひとつの方法
本日の日本経済新聞５面より。https://www.nikkei.com/article/DGKKZO61468470T10C20A7EE8000/ 経済産業省は後継者不在の中小企業の情報を民間のWEBサイトで公開するよ […]
アフターコロナの採用で企業が特に気をつけること
昨日の日経ＭＪ８面より。https://www.nikkei.com/article/DGXMZO61272820Y0A700C2000000/ アメリカの採用件数が過去最高の数値を記録したよ、という内容です。 新型コロ […]
世界のトヨタが採用活動でついに動き出した！
本日の日本経済新聞12面より。https://www.nikkei.com/article/DGXMZO61292960Y0A700C2000000/ トヨタ自動車の中途採用のやり方を変えてくるそうです。 要は新卒採用で […]
インターンシップはオンラインとリアルとの、どっちで開催した方が良いのか？
本日の日経産業新聞２面より。https://www.nikkei.com/article/DGXMZO61228960X00C20A7XS5000/ 2022年卒インターンシップを解説しています。 多くの企業は新型コロナ […]
オンライン面接は採用活動で必須の手段になったよ！
本日の日経産業新聞11面より。https://www.nikkei.com/article/DGXMZO59564790W0A520C2000000/ パナソニックの採用担当の方が、オンライン面接の感想を述べています。 […]
コロナ禍の中でリアルでのインターンシップを画策している企業が意外に多い理由
本日の読売新聞23面より。https://www.yomiuri.co.jp/kyoiku/syuukatsu/topic/20200629-OYT8T50181/ 2022年卒就活生のお母さんからの質問をハナマルの上田 […]
2022年卒以降の採用で就活生を正確に見極められる方法を持っていますか？
本日の日本経済新聞５面より。https://www.nikkei.com/article/DGXMZO60903440Y0A620C2MM8000/ 2021年卒採用の現況を踏まえて、マイナビの編集長と曽和利光さんがコメ […]
体育会系学生を一気に多く採用できる方法
本日の日本経済新聞27面より。https://www.nikkei.com/article/DGKKZO60898800X20C20A6CC1000/ コロナ禍で試合ができなくなった企業の野球部を解説しています。 試合が […]
在宅勤務を前提とした正社員採用は良いよ！
昨日の日経産業新聞11面より。https://r.nikkei.com/article/DGXMZO60084930X00C20A6MM8000?s=3 ソフトウェアの品質保証とテスト工程を受託する会社のＳＨＩＦＴが在宅 […]
上位校の学生を簡単に採用できるひとつの方法
本日の日経産業新聞１１面より。https://www.nikkei.com/article/DGXMZO60142430Z00C20A6L83000/ 日本企業に就職したい外国人留学生の内定率が非常に低いよ、という内容で […]
貴社が敢えてオンラインではなくリアルで面接を行うのはどうしてですか？
本日の読売新聞１６面より。https://www.yomiuri.co.jp/life/digilife/feature/20200620-OYT1T50254/ 新卒採用において、敢えてリアル面接を行う会社もあるよ、と […]
コロナ禍のど真ん中で新卒採用が成功している企業が行っていること
本日の日本経済新聞８面より。https://www.nikkei.com/article/DGXMZO60573150Z10C20A6TCR000/ 本社コメンテーター村山恵一さんの論説記事です。 「幸福な職場とは何だろ […]
東京にリアルの合同企業説明会が再開されるのはいつなんだろう？
本日の日本経済新聞３面より。https://www.nikkei.com/article/DGXMZO60490440Y0A610C2EA2000/ 見本市や展示会の開催手法がリアルからオンラインに移行しているよ、という […]
日本の労働生産性が低い原因
本日の日経産業新聞11面より。https://www.nikkei.com/article/DGXMZO60324760S0A610C2MM8000/ 日本の労働生産性が無茶苦茶低いよ、という内容です。 特に「宿泊・飲食 […]
アフターコロナで貴社がさらに売上を伸ばす勤務のかたち
本日の日本経済新聞１面より。https://www.nikkei.com/article/DGXMZO60470540X10C20A6MM8000/ テレワークを時間で縛るのは良くないよ、という内容です。 テレワークによ […]
ユニ･チャーム社長のメッセージからアフターコロナで成功する採用活動を探る
本日の日経産業新聞２面より。https://www.nikkei.com/article/DGXMZO59451120S0A520C2000000/ ユニ・チャームの社長さんからの寄稿記事です。 ものすごく要約しますと、 […]
採用活動でYouTubeやTwitterをやる前に改善しなければならないモノ
本日の日本経済新聞２面より。https://www.nikkei.com/article/DGXMZO60169150Z00C20A6SHA000/ 企業の2021年卒採用の取り組みを紹介しています。 しかし、記事の３分 […]
成功する採用活動は貴社の評価制度のクオリティに懸かっている！
本日の日経産業新聞６面より。 関西学院大学の古川靖洋教授の寄稿記事です。 テレワークによって、仕事の評価の基準が変わってきたね、という内容です。 本日の日本経済新聞１面の記事と重なる内容ですね。http://blog.c […]
テレワークは採用のやり方も変えるよ！
本日の日本経済新聞１面より。https://www.nikkei.com/article/DGKKZO60084930X00C20A6MM8000/ 有名企業から雇用制度が変わり始めているよ、という内容です。 新型コロナ […]
優秀な就活生を自社に入社させる即効性の高い施策
本日の読売新聞６面より。https://news.infoseek.co.jp/article/200602jijiX291/ 王子製紙などを率いる王子ホールディングスは、2021年卒採用において、内定者に100万円を貸 […]