採用について
会社説明会の参加者数を昨年よりも３倍以上増やしている会社
弊社が採用活動のコンサルティングをしている某企業にて。 新型コロナウイルスの影響で公開型の会社説明会ができなくなりました。 よって、自社の会議室をスタジオにして、WEB会社説明会を行いました。 結果として、WEB会社説明 […]
学生を惹きつけられるナビサイトのページの作り方には基本的なルールがある
HRogのレポートより。 https://hrog.net/report/new-graduates/83411/ 2020卒採用で就活ナビサイトを使っていた企業のうち、12354社（24.3%）がナビサイト利用を止めた […]
新型コロナウイルスの影響で新卒採用活動はどのように変わるのか？
先週、三重県と岡山県、東京都の３都県で合同企業説明会を主催している会社の方に会いました。 それぞれの都県で新型コロナウイルスの影響によって起こる新卒採用活動の変化について、話し合いました。 ３都県で話し合ったことを今回の […]
多くの企業が意外に知らない面接で訊いてはいけない質問
弊社では採用活動についてのセミナーや講演を継続的におこなっています。 当然、面接の方法についての話もしています。 貴社が求めている人物像に照らし合わせて、学生や求職者の本当の性格や能力を見抜ける質問の作り方をお伝えしてい […]
ホームページからあなたの会社への応募を増やすひとつの方法
知名度が圧倒的に無いあなたの会社に、就活生からの応募を増やす方法のひとつをお伝えします。 なんとかしてあなたの会社の名前を学生に伝えることができました。 ここで学生が不安になるのは、「この会社で私は真っ当に働けるのか？」 […]
あなたの会社の強みをきちんと書けると応募者は増えるよ
先日に日本テレビから取材を受けたときに話したことのひとつです。 応募者を増やすための方法をいろいろ話したのですが、その中のひとつを述べます。 採用担当者のあなたに訊きます。 そもそもあなたの会社の強みを紙に書けますか？ […]
どうして内定式が終わった後でも内定辞退が起きるのか
昨年の年末（先月）に、某企業より私に来た相談です。 どうして内定式を終えているのに、それでも学生は内定辞退をするのか？ という内容です。 企業からしたら、たまったモノではありません。 あと３ヶ月でくらい卒業してしまうのに […]
内定辞退を防ぐためのひとつの方法
新卒採用において、大きな悩みのひとつに「内定辞退」が有ります。 せっかく内定を与えても、辞退され、他社に入社してしまうのです。 逃がした魚は大きい！ これをどうにか防ぎたいのですが、いくつか方法があります。 今回はその中 […]