本日の日本経済新聞20面より。
https://www.nikkei.com/article/DGKKZO60381370V10C20A6QM8000/
先月（５月）時点での中途採用の求人倍率は2.03倍だそうです。
先々月（４月）と比較して、0.5ポイント減少したのですが、それでも２倍を超えています。
よく調べたデータを見ますと、求人倍率は２倍を超えており、仕事はあるのです。
それでも「仕事がない！」とキレている求職者の方が多くいます。
これは新卒の就職活動でも全く同じことが言えます。
ＪＡＬとＡＮＡの採用活動中断が大きく報じられたお陰で、新卒採用は冷え込んでいるイメージが強いのですが、逆に採用活動を積極的に行っている大手企業も非常に多いのです。
しかし、人はなぜ「企業がない！」とキレるのでしょうか？
その原因は、受験する企業の選び方が偏りすぎているためであることと、自身の強みを他者に正確に伝えられていないためです。
そもそもの受験する企業の選び方から、職務経歴書（エントリーシート）の文面と面接での言い回しが問題なのです。
「伝え方が９割」という名著がありますが、就職活動はまさしく「伝え方が９割」（いや、もっとある）です。
私は就活支援と採用支援の両方の仕事をしているので、日本企業の採用手法を基にしたエントリーシートの書き方や面接の話し方を知っています。
この仕事を通じて、アフターコロナの日本企業の復興に貢献する社員をより多く輩出するよう、本日も活動していますよ！
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