昨日の読売新聞3面より。
https://www.yomiuri.co.jp/kyoiku/kyoiku/news/20221204-OYT1T50199/
新卒採用のルールを嘆いています。
その発端は、政府が専門的なスキルを持っている学生の採用を通年でOKにする動きをしているためです。
これはリクナビとマイナビに1千万円近くもしくはそれ以上にお金を払っている企業だけの話で、新卒採用を行う企業の95％以上は気にする必要が全く無い記事ですよ。
なぜか？
入社日が卒業後の4月1日に決められている（他の日に動かせない）ことと、それ以前に今も1年中採用活動をしているためです。
記事を精読すれば「現状維持じゃん」と明確にわかります。
だから新卒採用を行う企業は今までのとおり、マイナビとリクナビの動向を窺って、その裏を突く新卒採用を行えばＯＫです。
学部1･2年からの選考は、私の大学･大学院在学時もありました。
結果として総じて失敗しています。
こういった感じで就活も歴史は繰り返すのですが「誰も歴史から学ばないんだなぁ」と強く思います。
就活も採用も、歴史を踏襲した成功するやり方が複数あります。
全く難しくない。
それを私は、お客様の事情に合わせて、いつも伝えていますよ！
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