12月９日付け日経ＭＪ２面より。
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOCC303RB0Q2A131C2000000/
福井市に本社がある大手化学メーカーの日華化学は、TikTokを使って採用活動を成功させているそうです。
下のURLが、そのアカウントです。
https://www.tiktok.com/@demi_seizo
フォロワーの少なさが気になりますが、成功しているので結果オーライです。
新卒を含めて若年者の採用は、TikTokもしくはYouTubeショートが必須です。
しかし、両方に手を出すのではなく、自社の事業内容と地域性、採用したい人物像によって、YouTubeショートとTikTokとで効果が出やすいプラットフォームが違います。
そちらだけに集中すればＯＫです。
日華化学の場合、高卒者と専門卒者も意識しているため、未成年に強いTikTokで採用が成功しているのです。
大卒者とか第二新卒を強めに採用したいのでしたら、YouTubeショートが良い効果が出ますね。
先月に新潟市、京都市、吹田市に行き調査をして、さらにいろいろとわかってきました。
採用活動は基本、東京や大阪のやり方をそのままマネしたら、絶対に失敗します。
大都市のやり方を反面教師として、勤務地の地域性とかの事情に合った方法を正確に執ることが、確実に成功するポイントです。
そういう話を先週は、いろいろとしてきたよ！
30分無料！新卒採用のZoom個別コンサル
http://takada188.com/saiyocon
高田晃一のレギュラーラジオ番組
ふくろうFM「タカダ式！成功する新卒採用」
番組のHP： http://takada188.com/296fm
高田晃一への講演依頼のご案内
http://takada188.com/alectures
高田晃一の新卒採用コンサル
http://takada188.com/saiyocon-2
