本日の日刊工業新聞6面より。
https://www.nikkan.co.jp/articles/view/674347
キリンの採用担当が自社の新卒採用を解説しています。
ポイントは「『熱意･誠意･多様性』という当社の価値観である”ワン･キリン”バリューを共感できる人。リーダーシップを発揮して、成長し続けられる人材を求めている」です。
私が就活していた（2004年卒）ときと、全く同じことを言っています。
これがキリンの人材戦略における勝ちパターンなのですね。
その”ワン･キリン”バリューを共感できる人の具体例は、テレビCMで既に発表しています。
下のとおり、YouTubeにアップロードされていますね。
CMに登場する山口智充氏と香椎由宇氏の振る舞いがキリンの内定を出す基準です。
CMを通じて「これができる就活生にウチは内定を出すよ」とメタファーとしてアピールしています。
こういうテレビCMでアピールしている会社、結構多く有るよ。
最もわかりやすい実例がキリンなのです。
かなりわかりやすい。
これがキリンから内定を獲得できる最短の攻略法です。
私が直接に教えていることもあるのですが、これだけで実際に毎年10年連続で、複数名の内定を出しています。
そんなに難しくない。
よって、キリンから内定を獲得したい就活生は、過去のCMを精査しましょう。
そして導き出された山口智充氏と香椎由宇氏の演技を「私もできるよ」とエントリーシートと面接でアピールできるようにすると内定を獲得できるよ！
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