本日の日刊工業新聞6面より。
https://www.nikkan.co.jp/articles/view/662584
化学大手アキレスの執行役員さんが、自社の新卒採用を解説しています。
アキレスはスニーカーで有名ですが、スニーカーはひとつの事業部にすぎず、自社をゴムとプラスチックに強い化学メーカーと捉えています。
小崎さんの発言で最も重要なのは、採用の課題について。
「化学関係で一定の知名度はあるが情報、機械などモノづくりには多様な人材が求められる」です。
自社の工場で生産するのですから、機械、電気、情報、土木などの職種を募集しているのですが、化学メーカーであるため、化学以外の就活生からの全く応募が来ない。
多くの大手企業が抱えている悩みです。
よって、大手ゼネコンは電気系と機械系で応募者獲得に苦戦していますし、小売店と通販会社はECサイトとマーケティングで情報系と、店舗と倉庫で建築系で、就活生からの応募が来なくて困っています。
さらに困っているのは、女性の採用です。
「ウチは女性に優しい施策を実施していますよ」と宣伝しても、アピールできるほどの女性社員の数が居なさすぎる。
大手の製造業では、女子大や女性が多い学科をターゲットにしてアピール活動をしています。
就活生にとっては大きなチャンスですよ。
ものすごい大手企業が、あなたの学科に求人票を送っているケースがあるためです。
東京エレクトロンとかマクニカとかがあったりしますよ。
就活生であるあなたは、キャリアセンターやこれから開催される自学の学内合同企業説明会で、自身の学部や学科では有り得ない事業内容を行う大手企業を調査してみると、「この超大手企業がウチの学部（学科）も対象としているんだ！」と気付くことが多いよ！
意識的に調べてみましょう！
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