23日の日刊工業新聞8面より。
https://www.nikkan.co.jp/articles/view/699157
日本生命の人事開発部の部長さんが、自社の新卒採用での考え方と内定を出す基準を解説しています。
日本生命を志望する就活生は何度も読むべき記事ですよ。
私としては「従来は生え抜き中心で、職員は安定志向になりがちだった」は、自社の最も重要な問題意識だと思いました。
記事全体の文字数が少ないため、表現が全体的に曖昧です。
しかし、「ほしい人材像は」「採用活動での工夫は」からの回答が、日本生命での就活生に内定を出す基準そのものです。
就活生の皆様は「これは具体的には何だろう？」と、インターンシップや会社説明会などで、お客様の事例や若手社員の働き方から正確に掴みましょう。
あなたの持っているエピソードを、そこで掴んだ情報を上手に合わせてアピールできれば、日本生命から容易に内定を獲得できます。
先日に掲載された読売新聞のTDKと同じようなものです。
日本生命を志望する就活生は全員、23日付け日刊工業新聞のこの記事を何度も繰り返して読みましょう！
入社先が決まるまでエントリーシートを回数無制限で添削するサービスです。
http://takada188.com/es
合格率100%のエントリーシートの書き方についての講座です。
http://takada188.com/esmovie
ブラック企業を避けて競争倍率の低い大手ホワイト企業の見つけ方を教える動画の講座です。
http://takada188.com/blackwhite
芸能界仕込みの即効性の高いオンライン面接の攻略法を教える動画の講座です。
http://takada188.com/mensetsu-2
