採用活動は地元の心理を熟知しないと絶対に成功できません

投稿日 : 2020年3月28日 | カテゴリー : 採用活動

昨日の日経産業新聞5面より。
https://www.facebook.com/SOLDOUTjp/photos/a.448228981958074/2822664447847837/?type=3&theater

デジタルマーケティング支援の大手、ソウルドアウトの会長さんのインタビューです。

ネット広告の東京と地方との差について言及されていますが、これは企業の採用活動も同じだと思いました。

続々と新しいサービスが生まれている東京のスピードについていけない地方の企業が「こういうことなんですよ」と丁寧に教えてくれる人が身近に（地元に）居ないのです。

さらには、自社で頑張って自学自習して導入したのに、そもそも対象となる求職者（就活生と転職希望者）にそのサービスが普及していないため、大きな損失を生んでしまった地方企業もたくさんあります。

よって、あなたの会社はどんな求職者（就活生と転職希望者）に入社して欲しいのか。

地元の県の求職者（就活生と転職希望者）は今、どんな心理でどんなサービスを使っているのか。

そして自社の採用活動を成功させるためには何が必要なのか。

こういうことを正確に理解していないと、自社の採用活動は成功しないよ、という話しを熊本県の中堅企業に事例を交えながら話してきました。

弊社は北海道から沖縄県まで、47都道府県の採用活動と就職活動の事情を熟知しています。

特に都会と地方との差を埋めるというよりも、地元の事情に合った採用活動を丁寧にコンサルティングしています。

そちらの方が良い結果を生み出しているためです。