ソフトバンクの新卒採用担当者が語るAI選考の良いところ

本日の日経産業新聞15面より。
https://style.nikkei.com/article/DGXMZO42049310V00C19A3000000/

ソフトバンクの新卒採用担当者のインタビュー記事です。

ＳＰＩ、エントリーシート、面接の選考をＡＩで行っており、工数を75％くらい削減できているそうです。

エントリーシートや面接をＡＩで行うことに否定的な方が多く居られますが、私は賛成派です。

その理由は、通過する基準をクリアできていれば、誰でも通過できるためです。

エントリーシートや面接を人間が判断すると、「担当者の疲労」と「就活生の雰囲気」に惑わされてしまうため、公平な判断ができません。

ＡＩはその２つから惑わされることが絶対にないため、公平な判断ができます。

さらには、サーバーが全部実行してくれるため、工数を圧倒的に削減でき、担当者自身は学校への営業活動や自社の会社説明会、内定者のフォローにより注力しやすくなります。

非常に素晴らしい。

ここで企業の方に言いたいことは、ＡＩによる選考は、工数を圧倒的に削減できる素晴らしいツールです。

導入を検討してみる価値はあります！

ここで最も重要なのは、自社の採用基準です。

あなたの会社にとって本当に必要な人材は、どんな性格でどんな能力を持ち、どんな行動履歴があるのか。

これらを明確に示すことができないと、ＡＩの選考を導入しても、採用活動は絶対に失敗するよ！

そこのところは、採用活動の重要な根幹になるため、就活生に対しても、企業に対しても、私は頻繁にいろいろな場所で話しています！