先週、三重県と岡山県、東京都の３都県で合同企業説明会を主催している会社の方に会いました。
それぞれの都県で新型コロナウイルスの影響によって起こる新卒採用活動の変化について、話し合いました。
３都県で話し合ったことを今回の記事にします。
ポイントは貴社に応募していただける就活生をどうやって増やすのか、ということです。
通常でしたら、合同企業説明会を使えば大体解決するところがあるのですが、今年はそれができません。
よって、採用担当者であるあなたの情報を発信する力が試されます。
さぁ、どうしましょう？
新卒の採用活動の本質は「ウチは採用活動をしていますよ」という認知をさせることであり、その必勝法は、その認知させる方法をできるだけたくさん持つことです。
よってここで合同企業説明会に依存していた会社は痛い目に遭うことが確実です。
合同企業説明会以外の方法をできるだけ多く持っていて、それらを確実に効果が出るような運用が成されていますか？ということです。
それ以外の方法はたくさんあるのですが、有力なところではまず、貴社の採用サイト（ナビサイトの文面）のクオリティを上げることです。
要は「是非、ウチに応募してください」という意思を文面や画像で、就活生に対して徹底的にわかりやすく表現できているのか？ということです。
これが多くの企業でできていない。
弊社は応募者が増えるナビサイトの文面を作ったり、求人広告のコピーを作ったり、写真を撮ったりする仕事もしているので、採用サイトについての詳しい評価できるのですが、新卒採用をしている企業の８割以上は採用サイト（ナビサイト）の文面や画像がひどい。
事例を挙げるとキリがないのですが、とにかくひどい。
効果が上がる採用サイトの作り方はありますので是非、弊社にお問い合わせください。
つづいて有力な方法は、学校（大学、短大、専門学校）への訪問です。週に１度は訪問し「良い学生がいたら紹介してください」とか「学内でウチの説明会を開催させてください」と営業活動をするのです。
これは有名企業ほど積極的に行っている印象があります。
わかっているのですね。
こういった地道な活動が採用活動の成功に結びつきます。
以上、２つの方法を挙げましたが、この他にもたくさんあります。
これらの方法を知りたい方は是非、弊社にお問い合わせしてくださいませ。
弊社の採用活動コンサルティング事業
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