本日の日経産業新聞７面より。
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO60664310T20C20A6X98000/
採用中断を発表したＪＡＬとＡＮＡを志望している就活生はどうしているのか、という内容です。
就活生に対して言えることがいろいろあるのですが、一番やってはいけないのは、新卒採用目当てで就活留年をすることです。
2022年卒に新卒採用を再開する保証が全くないためです。
2010年にＪＡＬが経営破綻したときは、２年間新卒採用を行いませんでした。
今回はどれくらいの期間、新卒採用を行わないのかが全くわかりません。
とにかく、どこかに入社を決めて卒業しましょう。
そして、中途採用を狙うのです。
リーマンショックの直後、総じて採用人数を絞っていたため、その反動で昨年くらいまで、新卒も中途も採用活動を積極果敢に行っていました。
これと同じことがまた起こります。
よって、2021年卒としてどこかに入社して、その間にスキルを磨き、中途採用が始まったところですぐに応募するのです。
新卒で入社した会社での仕事が楽しくなって、志向が変わったのでしたら、それもＯＫです（そちらの方が良いかもしれない）。
新卒採用は中断になりましたが、数年先を見れば、チャンスは巡ってきます。
それに備えて準備をすると良いですよ。
入社先が決まるまでエントリーシートを回数無制限で添削するサービスです。
http://takada188.com/es
オンラインでの個別コンサルサービスです。
http://takada188.com/con
合格率100%のエントリーシートの書き方についてのセミナーです。
http://takada188.com/esmovie
競争倍率の低い優良大手企業の見つけ方を教えるセミナーです。
http://takada188.com/blackwhite
芸能界仕込みの即効性の高い面接講座です。
http://takada188.com/mensetsu-2
