昨日の日経ＭＪ３面より。
https://r.nikkei.com/article/DGXMZO61803600R20C20A7TJ1000?s=3
大手小売業の新卒採用において、採用予定人数を昨年より減らしているよ、という内容です。
イトーヨーカドーとかイオンとか、新型コロナウイルスの影響で売上を増やしているのですが、新卒採用を減らしています。
なぜか？
新卒採用をしなくても、採用ができているためです。
特に店舗で働く人を急募していたのですが、世間の相次ぐ倒産で求職者が多かったため、充足できています。
さらには、どの会社も積極的に店舗を増やす計画がないため、新卒採用の採用予定人数を維持する理由がないのです。
しかし、全体の人数は減らしているのですが、ＩＴ職の採用は増やしています。
店舗を持っていても、ＥＣサイトからの売上が見逃せないためです。
小売店のＩＴ職は、自身の仕事が直接に反映されるため、やりがいを見出しやすいのが良いですね。
全国型の大手小売店は新卒採用を減らしていますが、地方で有力な小売店は新卒採用を増やしています。
新潟県のアークランドサカモトとか、埼玉県のヤオコーとかですね。
こういったところから、アフターコロナの地方の復興が始まるのは、非常に良いですよ！
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