本日の日経産業新聞15面より。
https://style.nikkei.com/article/DGXMZO42049310V00C19A3000000/
ソフトバンクの新卒採用担当者のインタビュー記事です。
SPI、エントリーシート、面接の選考をAIで行っており、工数を75%くらい削減できているそうです。
エントリーシートや面接をAIで行うことに否定的な方が多く居られますが、私は賛成派です。
理由は通過する基準をクリアできていれば、誰でも通過できるためです。
エントリーシートや面接を人間が判断すると、「担当者の疲労」と「就活生の雰囲気」に惑わされてしまうため、公平な判断ができません。
AIはその2つから惑わされることが絶対にないため、公平な判断ができます。
さらには、サーバーが全部実行してくれるため、工数を圧倒的に削減でき、担当者自身は学校への営業活動や自社の会社説明会、内定者のフォローにより注力しやすくなります。
非常に素晴らしい。
ここで就活生に対して言いたいことは、AIの選考はいわゆる「コミュ障」の方に大きなチャンスです。
話す内容だけで判断しているため、アナウンサーのように淀みなく話せる必要がほとんどないのです。
ここでのポイントは、AIで選考するエントリーシートで書く内容を含めて、受験する会社の求めている人物像を正確に掴むことです。
これが明確に掴むことができれば、その人物像に適っているのが私なんですよ、と自身のエピソードを交えて正しい日本語で表現すると、AIの選考は簡単に通過します。
会社の求めている人物像を正確に掴む方法は、就活生に対して頻繁に話していますよ!
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