本日の日刊工業新聞4面より。
https://www.nikkan.co.jp/articles/view/00602546
野村證券の新卒採用の責任者によるインタビュー記事です。
正直「当たり障りがない内容だ」と思わせます。
しかしここでのポイントは「AI活用で多くの気付き」です。
フィンテックを日本で最も駆使しなければいけない会社なのに、2022年卒採用で初めてAIを使うという呑気ぶりです。
これは野村證券はオンラインではなく、リアルを重視する会社であることがわかります。
「昭和期からのアナログでの営業手法を令和の今も行うよ。これができる学生をウチは求めているよ」という意思表示だと読み取れます。
だから新卒新入社員の最初の配属はテレアポ要員なんですね。
よって面接では、リアルでの人間関係を構築することの重要性と、やる気と元気を徹底的にアピールすることが非常に重要ですね。
コロナ禍の前から全く変わっていない！
これもOKだね！
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