本日の読売新聞16面より。
https://kyoiku.yomiuri.co.jp/shukatsuon/
就活ONにて、志望動機の作り方が特集されています。
キリンビバレッジとJR東海の採用担当者が、自社に入社された方の志望動機を元ネタにして、内定を獲得するための文章表現のポイントを解説しています。
特筆はJR東海の方。
「その学生が何を大切にし」「それが会社の方向性にマッチしているか」ここです。
新卒採用においての志望動機の題意は「内定辞退の危惧」と「早期退職の危惧」を見極めることです。
よって、自社が求めている人物像に合致していることは当然の大前提（これは自己PRとガクチカで簡単にわかる）で、「その学生が何を大切にし」ていることが「会社の方向性にマッチしてい」れば、「内定辞退しないね」「定年まで働いてくれるね」と企業は判断して、容易にエントリーシート選考は通過します。
そんなものです。
志望動機で書いて欲しいことが記事のとおり、そのまま書かれています。
その書き方を踏襲すれば、内定を獲得に値する志望動機を作ることはできますね。
別の表現の仕方で私も、100％通過している志望動機の作り方をお伝えしています。
直近では本日の17時にYouTubeLiveで話すよ！
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