本日の日経産業新聞11面より。
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC28AYB0Y2A420C2000000/
対面面接の攻略法が解説されています。
ここで先ず考えなければならないのは、オンラインでの面接が定着した今、なぜリアルの対面の面接を行う理由です。
これは2つあります。
ひとつめはその会社自身がITツールを使いこなせないためです。
これは論外ですので、放置しましょう。
ふたつめは、お客様へ訪問したとき、ウチの担当として相応しい行動を執れるのか？を確認するためです。
オンラインでは上手にできても、お客様への訪問はリアルですので、そのときにボロが出てきたら、終わりです。
失注します。
その箇所を確認するために、対面での面接を行うのです。
対面での面接の判断基準はひとつ。
「ウチの担当としてお客様の前に出してもOKか？」です。
就活生であるあなたは、○○社の担当としてOKと判断される振る舞い方を、面接で表現できれば、対面での面接は容易に通過します。
○○社の担当としてOKな振る舞い方を正確に表現するためには、それなりの量の練習が必要です。
特に重要なのは、記事で言及しているとおり、入室と退室と挨拶です。
面接官の代行を10年くらいやってきているので、よくわかるのですが、入室がグダグダだと、「お客様の前に出したらクレームになる」と思わせてしまいます。
これがいけない。
入室と退室と挨拶は、キャリアセンターの方に時間を作ってもらって、60分くらい集中して練習すれば、うまく振る舞うことができます。
早速練習しましょう。
対面面接はオンライン面接とは全く感覚が違います。
しかし、多く経験をして慣れるほど、クオリティは上がり、通過しやすくます。
よって就活生の皆様は、キャリアセンターとかジョブカフェの方に相談して、リアルでの対面での面接の練習を多めにすると良いよ！
入社先が決まるまでエントリーシートを回数無制限で添削するサービスです。
http://takada188.com/es
合格率100%のエントリーシートの書き方についてのセミナーです。
http://takada188.com/esmovie
ブラック企業を避けてホワイト企業の見つけ方を教えるセミナーです。
http://takada188.com/blackwhite
芸能界仕込みの即効性の高い面接講座です。
http://takada188.com/mensetsu-2
オンラインでの個別コンサルサービスです。
http://takada188.com/con
